C公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第7页 |
| ·本文的框架 | 第7-9页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第9-21页 |
| ·薪酬内涵 | 第9-17页 |
| ·薪酬界定 | 第9页 |
| ·薪酬体系 | 第9-11页 |
| ·薪酬功能 | 第11-14页 |
| ·薪酬影响因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计原则 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论 | 第17-21页 |
| 3 C公司薪酬制度现状 | 第21-24页 |
| ·公司概况 | 第21页 |
| ·目前薪酬制度描述 | 第21-22页 |
| ·薪酬结构 | 第21-22页 |
| ·薪酬水平 | 第22页 |
| ·目前薪酬制度引起的不良后果 | 第22-24页 |
| 4 对目前薪酬制度的多视角分析 | 第24-33页 |
| ·公司内部因素分析 | 第24-28页 |
| ·生产经营特点 | 第24页 |
| ·企业发展阶段 | 第24-26页 |
| ·企业战略 | 第26-27页 |
| ·企业人力资源现状 | 第27页 |
| ·企业文化 | 第27-28页 |
| ·企业人才价值观 | 第28页 |
| ·公司外部因素分析 | 第28-33页 |
| ·行业及竞争对手分析 | 第28-31页 |
| ·本地劳动力市场形势分析 | 第31-32页 |
| ·本地薪酬状况分析 | 第32-33页 |
| 5 C公司薪酬体系的设计方案 | 第33-46页 |
| ·C公司薪酬体系设计的总体思路 | 第33-36页 |
| ·薪酬设计的范围 | 第33页 |
| ·薪酬设计的思路 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系的设计流程 | 第34-36页 |
| ·一般人员薪酬方案设计 | 第36-41页 |
| ·销售人员薪酬方案设计 | 第41-46页 |
| ·销售人员薪酬方案设计的特殊性 | 第43-44页 |
| ·销售人员薪酬方案 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献表 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
