| 第一章 导论 | 第1-15页 |
| ·选题依据以及国内外相关研究介绍 | 第9-11页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究介绍 | 第10-11页 |
| ·论文的总体结构、研究方法和主要创新点 | 第11-15页 |
| ·论文总体结构 | 第11-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源战略规划理论与模型 | 第15-27页 |
| ·人力资源概念界定 | 第15-21页 |
| ·人力资源概念界定 | 第15-17页 |
| ·中美人力资源概念比较 | 第17-21页 |
| ·人力资源战略规划理论与模型评介 | 第21-27页 |
| ·组织人力资源战略规划及其模型 | 第21-24页 |
| ·区域人力资源战略规划模型的构建 | 第24-27页 |
| 第三章 工业化—江西2020年经济社会发展的战略目标 | 第27-37页 |
| ·工业化概念解读 | 第27-32页 |
| ·工业化概念界定 | 第28-30页 |
| ·工业化评价指标选择 | 第30-32页 |
| ·江西工业化的战略目标与现状分析 | 第32-35页 |
| ·江西工业化实现程度 | 第33-35页 |
| ·江西人均国内生产总值 | 第33页 |
| ·江西经济和社会结构指标 | 第33-35页 |
| ·第二次现代化实现程度 | 第35页 |
| 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 江西经济发展现状与经济增长方式分析 | 第37-58页 |
| ·江西省经济发展的背景分析 | 第37-40页 |
| ·知识经济的来临凸现了人力资源的作用 | 第39-40页 |
| ·经济全球化加剧了对人才的竞争 | 第40页 |
| ·江西在中部崛起需要以人才为支撑 | 第40页 |
| ·江西省经济发展现状分析 | 第40-45页 |
| ·江西区域竞争力 | 第40-42页 |
| ·江西区域创新能力 | 第42-43页 |
| ·江西可持续发展能力 | 第43-45页 |
| ·江西省各要素对经济增长贡献分析 | 第45-49页 |
| ·新增长理论评介 | 第45-47页 |
| ·江西各生产要素对经济增长贡献分析 | 第47-49页 |
| ·江西区域经济增长方式分析 | 第49-53页 |
| ·经济增长方式概述 | 第49-52页 |
| ·江西省经济增长方式分析 | 第52-53页 |
| ·江西省经济发展的优势分析 | 第53-55页 |
| ·后发优势 | 第54-55页 |
| ·区位优势 | 第55页 |
| ·生态优势与自然资源优势 | 第55页 |
| 本章小结 | 第55-58页 |
| 第五章 江西人力资源现状分析 | 第58-78页 |
| ·江西人力资源现状 | 第58-64页 |
| ·江西人力资源数量 | 第58-59页 |
| ·人力资源的产业分布结构 | 第59-61页 |
| ·人力资源质量 | 第61-64页 |
| ·人均受教育年限 | 第61页 |
| ·人力资源受教育层次 | 第61-63页 |
| ·专业技术人员受教育程度 | 第63页 |
| ·在校大学生、中专生比率比较 | 第63-64页 |
| ·江西省人力资本对三次产业贡献分析 | 第64-70页 |
| ·第一产业中人力资本对经济增长的贡献 | 第64-67页 |
| ·第二、三产业中人力资本的贡献 | 第67-70页 |
| ·江西人力资源开发与利用中存在的问题 | 第70-76页 |
| ·江西人力资源素质普遍偏低 | 第71-72页 |
| ·人力资源中的人才分布结构不够合理 | 第72-74页 |
| ·江西人力资源使用效益差 | 第74页 |
| ·吸引力弱,人才流失情况严重 | 第74-76页 |
| 本章小结 | 第76-78页 |
| 第六章 江西工业化进程中人力资源的需求预测 | 第78-89页 |
| ·江西总人口发展趋势预测 | 第80-81页 |
| ·江西国内生产总值预测 | 第81-82页 |
| ·从业人员预测 | 第82-87页 |
| ·三次产业的从业人员预测 | 第87-88页 |
| 本章小结 | 第88-89页 |
| 第七章 江西省人力资源开发战略及其对策 | 第89-117页 |
| ·江西省人力资源开发战略的愿景 | 第92-99页 |
| ·江西人力资源开发战略的愿景 | 第93-96页 |
| ·江西人力资源开发目标 | 第96-99页 |
| ·教育发展的三次历史性跨越 | 第97-98页 |
| ·人力资源发展水平的两次提升 | 第98-99页 |
| ·江西省人力资源开发战略的指导方针、政策 | 第99-105页 |
| ·江西省人力资源开发战略的指导方针 | 第99-103页 |
| ·坚持用科学的发展观指导人力资源开发 | 第99-100页 |
| ·坚持培养、引进与培训并举的方针 | 第100-101页 |
| ·营造良好的用人环境 | 第101-102页 |
| ·处理好两种资源的关系 | 第102-103页 |
| ·实现城乡人力资源协调开发 | 第103页 |
| ·构筑新世纪江西人力资源强省的政策体系 | 第103-105页 |
| ·人才教育培训政策 | 第103-104页 |
| ·人才引进政策 | 第104页 |
| ·人才使用政策 | 第104页 |
| ·人才激励政策 | 第104-105页 |
| ·人才保障政策 | 第105页 |
| ·江西人力资源开发的对策 | 第105-114页 |
| ·落实科教兴赣战略 | 第105-107页 |
| ·落实“人才强省”战略 | 第107-113页 |
| ·合理利用现有人力资源,提高生产率 | 第108-109页 |
| ·调整人力资源产业分布,促进三次产业协调发展 | 第109-110页 |
| ·深化劳动领域改革,促进充分就业 | 第110页 |
| ·改善环境,吸引和留住人才 | 第110-113页 |
| ·实施“阳光工程” | 第113-114页 |
| 本章小结 | 第114-117页 |
| 第八章 结论 | 第117-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-129页 |
| 攻读学位期间的科研项目、论文及获奖情况 | 第129-131页 |