高新技术企业薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·论文研究的重要性和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的基本框架 | 第12-14页 |
| ·论文研究的基本思路 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点和重点 | 第13页 |
| ·论文的整体分析框架 | 第13-14页 |
| 第二章 高新技术企业及薪酬制度概述 | 第14-25页 |
| ·高新技术企业的一般特点及其人力资源的重要性 | 第14-19页 |
| ·高新技术企业的一般特点 | 第14-16页 |
| ·高新技术企业人力资源的重要性 | 第16-18页 |
| ·高新技术企业人力资本的基本要求 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度概述 | 第19-24页 |
| ·薪酬制度的基本涵义 | 第20-22页 |
| ·薪酬制度的基本要求 | 第22-23页 |
| ·薪酬的基本功能 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业薪酬制度研究的必要性 | 第24-25页 |
| 第三章 高新技术企业薪酬制度的国内外比较研究 | 第25-37页 |
| ·高新技术企业薪酬制度的理论渊源 | 第25-28页 |
| ·薪酬理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26页 |
| ·激励理论 | 第26-28页 |
| ·国外高新技术企业的薪酬制度 | 第28-31页 |
| ·美国 | 第28-30页 |
| ·日本 | 第30-31页 |
| ·我国高新技术企业的薪酬制度 | 第31-34页 |
| ·制度背景 | 第31-32页 |
| ·在传统薪酬制度上的发展 | 第32-33页 |
| ·新型薪酬制度 | 第33-34页 |
| ·我国高新技术企业薪酬制度中存在的问题分析 | 第34-37页 |
| ·薪酬制度存在的模式问题 | 第34-35页 |
| ·主要薪酬制度实施过程中存在的问题 | 第35-37页 |
| 第四章 构建我国高新技术企业薪酬制度的因素分析 | 第37-44页 |
| ·企业外部因素 | 第37-40页 |
| ·企业因素 | 第40-42页 |
| ·员工个人因素 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第五章 我国高新技术企业薪酬制度构建 | 第44-55页 |
| ·薪酬制度构建的指导思想与基本原则 | 第44-47页 |
| ·指导思想 | 第44-45页 |
| ·基本原则 | 第45-47页 |
| ·薪酬制度设计程序 | 第47-50页 |
| ·薪酬制度设计的起点 | 第47-48页 |
| ·工作分析及评价 | 第48页 |
| ·市场调查 | 第48-49页 |
| ·薪酬制度设计 | 第49页 |
| ·模拟运作及测算 | 第49-50页 |
| ·实施和评估 | 第50页 |
| ·薪酬框架设计 | 第50-55页 |
| 第六章 自助式薪酬方案设计 | 第55-65页 |
| ·自助式薪酬方案的设计原理 | 第55-56页 |
| ·高新技术企业推行自助式薪酬制度的意义 | 第56-57页 |
| ·自助式薪酬方案设计 | 第57-65页 |
| ·薪酬与员工的匹配 | 第57-58页 |
| ·自助式薪酬模型 | 第58-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
