| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-12页 |
| 前言 | 第12-16页 |
| 1 理论背景与本研究的总体设计 | 第16-80页 |
| ·公司创业研究综述 | 第16-26页 |
| ·公司创业内涵及创业精神 | 第16-18页 |
| ·公司创业形式 | 第18-20页 |
| ·公司创业战略制定 | 第20-21页 |
| ·公司创业与人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·公司创业与组织绩效 | 第22-23页 |
| ·国内有关创业精神与创业管理的相关研究 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理研究综述 | 第26-37页 |
| ·人力资源管理理论研究框架 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理实践的理论解释 | 第27-28页 |
| ·组织战略与人力资源管理策略 | 第28-30页 |
| ·战略性人力资源管理理论研究视角 | 第30-31页 |
| ·资源基础理论与战略性人力资源管理 | 第31-34页 |
| ·人力资源管理实践匹配 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| ·人力资源组合策略研究综述 | 第37-49页 |
| ·投资-吸引-参与人力资源组合策略 | 第37页 |
| ·累积-利诱-协助人力资源组合策略 | 第37-38页 |
| ·承诺-控制型人力资源组合策略 | 第38-39页 |
| ·外部获取-内部开发人力资源组合策略 | 第39-40页 |
| ·基于控制视角的人力资源组合策略 | 第40-41页 |
| ·基于人力资本特征的人力资源组合策略 | 第41-46页 |
| ·小结 | 第46-49页 |
| ·组织气氛研究综述 | 第49-59页 |
| ·基本概念 | 第49页 |
| ·组织气氛管理的实践意义 | 第49-50页 |
| ·组织气氛维度 | 第50-51页 |
| ·组织气氛与组织文化 | 第51-53页 |
| ·管理实践与组织气氛的关系研究 | 第53-54页 |
| ·组织气氛作用关系模式研究 | 第54-56页 |
| ·人力资源管理实践、组织气氛与组织绩效的关系研究 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第59-65页 |
| ·组织承诺的现实意义 | 第59-60页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第60-62页 |
| ·人力资源管理实践与组织承诺 | 第62-63页 |
| ·组织承诺与工作绩效 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| ·关于绩效的研究回顾 | 第65-69页 |
| ·工作绩效模型 | 第65-66页 |
| ·战略性人力资源管理的绩效模型研究 | 第66-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| ·多层数据结构及其多层线性模型 | 第69-71页 |
| ·多层数据结构的普遍性 | 第69页 |
| ·多层研究方法简要回顾 | 第69-70页 |
| ·多层模型的形成 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71页 |
| ·文献小结以及问题的提出 | 第71-76页 |
| ·以往研究的主要进展 | 第71-74页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第74-75页 |
| ·本研究对公司创业企业的初步界定 | 第75-76页 |
| ·本研究对民营企业的界定 | 第76页 |
| ·本研究的总体构思与研究设计 | 第76-80页 |
| ·主要理论基础、研究目的和研究焦点 | 第76-77页 |
| ·研究的总体构思与设计 | 第77-79页 |
| ·研究路线 | 第79-80页 |
| 2 公司创业战略与人力资源策略关系的访谈研究 | 第80-102页 |
| ·研究目的 | 第80页 |
| ·研究方法 | 第80-81页 |
| ·案例 | 第81-96页 |
| ·浙江三维通信股份有限公司 | 第81-84页 |
| ·浙江金都房地产开发有限公司 | 第84-89页 |
| ·浙江蒙娜袜业股份有限公司 | 第89-93页 |
| ·中恒电气股份有限公司 | 第93-96页 |
| ·案例总结 | 第96-102页 |
| 3 创业战略、人力资源结构与人力资源组合策略关系研究 | 第102-130页 |
| ·研究目的 | 第102页 |
| ·研究假设 | 第102-105页 |
| ·人力资源价值取向组合策略四维特征假设 | 第102-103页 |
| ·创业战略与人力资源组合策略匹配假设 | 第103-104页 |
| ·人力资源结构与人力资源组合策略匹配假设 | 第104-105页 |
| ·研究方法 | 第105-108页 |
| ·样本描述 | 第105-107页 |
| ·研究测量 | 第107-108页 |
| ·统计分析 | 第108页 |
| ·研究结果 | 第108-121页 |
| ·人力资源组合策略的探索性与验证型因素分析 | 第108-112页 |
| ·创业战略探索性因素分析 | 第112页 |
| ·人力资源结构因素分析 | 第112-113页 |
| ·描述统计与相关性分析 | 第113页 |
| ·回归分析 | 第113-115页 |
| ·方差分析 | 第115-121页 |
| ·研究小结与讨论 | 第121-130页 |
| ·人力资源组合策略的四维结构模型 | 第122-125页 |
| ·创业战略与人力资源组合策略间的匹配关系 | 第125-127页 |
| ·人力资源结构与人力资源组合策略间的匹配关系 | 第127-128页 |
| ·创业战略、人力资源结构对 HR组合策略的交互效应 | 第128-130页 |
| 4 人力资源组合策略对组织绩效的作用机制分析 | 第130-162页 |
| ·研究目的 | 第130-131页 |
| ·研究假设 | 第131-134页 |
| ·组织气氛结构模型假设 | 第131-132页 |
| ·人力资源价值取向组合策略与组织气氛关系假设 | 第132页 |
| ·组织气氛与组织绩效的关系假设 | 第132-133页 |
| ·人力资源组合策略、组织气氛与组织绩效的关系假设 | 第133-134页 |
| ·研究方法 | 第134-136页 |
| ·样本描述 | 第134-135页 |
| ·研究测量 | 第135-136页 |
| ·统计分析方法及软件 | 第136页 |
| ·研究结果 | 第136-155页 |
| ·ICC组内数据同质性分析 | 第136页 |
| ·组织气氛的探索性、验证型因素分析 | 第136-140页 |
| ·组织绩效探索性、验证型因素分析 | 第140-142页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第142-143页 |
| ·人力资源组合策略与组织气氛的关系分析 | 第143-144页 |
| ·人力资源组合策略与组织绩效的关系分析 | 第144页 |
| ·组织气氛与组织绩效的关系研究 | 第144-145页 |
| ·组织气氛中介作用的验证型因素分析 | 第145-147页 |
| ·各类背景因素下组织气氛的比较分析 | 第147-149页 |
| ·关系模式验证:多层线性模型 | 第149-155页 |
| ·研究总结与讨论 | 第155-162页 |
| ·组织气氛的结构模型讨论 | 第155-157页 |
| ·人力资源组合策略与组织气氛的关系讨论 | 第157-159页 |
| ·组织气氛与组织绩效的关系讨论 | 第159-161页 |
| ·人力资源组合策略、组织气氛与组织绩效的关系讨论 | 第161-162页 |
| 5 人力资源组合策略与绩效关系模式的多层次分析 | 第162-189页 |
| ·研究目的 | 第162-163页 |
| ·研究假设 | 第163-166页 |
| ·组织承诺的结构维度模型假设 | 第163-164页 |
| ·人力资源组合策略与组织承诺的关系假设 | 第164-165页 |
| ·人力资源组合策略、组织承诺与工作绩效的关系假设 | 第165-166页 |
| ·组织气氛、组织承诺与组织绩效的关系假设 | 第166页 |
| ·研究方法 | 第166-168页 |
| ·样本描述 | 第166-167页 |
| ·研究测量 | 第167-168页 |
| ·统计分析方法及软件 | 第168页 |
| ·研究结果 | 第168-181页 |
| ·组织承诺的探索性、验证型因素分析 | 第168-170页 |
| ·工作绩效的探索性、验证型因素分析 | 第170-172页 |
| ·描述与相关统计分析 | 第172页 |
| ·人力资源组合策略与组织承诺的关系分析 | 第172-174页 |
| ·人力资源组合策略与工作绩效的关系分析 | 第174-175页 |
| ·组织承诺中介作用的验证型因素分析 | 第175-177页 |
| ·组织气氛、组织承诺与组织绩效的关系分析 | 第177-178页 |
| ·组织气氛对组织承诺与工作绩效间关系的缓冲效应分析 | 第178-180页 |
| ·各类背景因素下组织承诺的比较分析 | 第180-181页 |
| ·研究总结与讨论 | 第181-189页 |
| ·组织承诺结构模型讨论 | 第181-184页 |
| ·人力资源组合策略与组织承诺关系讨论 | 第184-187页 |
| ·人力资源组合策略与绩效关系的多层次效应 | 第187-189页 |
| 6总论 | 第189-205页 |
| ·本论文研究的主要结论 | 第190-198页 |
| ·人力资源价值取向组合策略的结构模型 | 第190-191页 |
| ·创业战略、人力资源结构对HR组合策略的作用模式 | 第191-193页 |
| ·组织气氛结构模型 | 第193页 |
| ·人力资源组合策略对组织绩效的作用过程机制 | 第193-194页 |
| ·人力资源组合策略与绩效关系模式的多层交互效应 | 第194-196页 |
| ·本论文研究的整合理论模型总结 | 第196-198页 |
| ·本论文研究的主要理论进展 | 第198-202页 |
| ·浓度提出人力资源组合策略的KCXW结构模型 | 第198页 |
| ·构建验证并全新诠释创业战略、HR结构对HRM的影响机制 | 第198-200页 |
| ·提出并验证HRM对绩效的多层次交互作用过程机制模型 | 第200-201页 |
| ·小结 | 第201-202页 |
| ·本论文研究的主要实践意义 | 第202-203页 |
| ·本论文研究的主要局限及未来研究方向 | 第203-205页 |
| 7参考文献 | 第205-220页 |
| 8附录:创业战略与人力资源管理策略及其效应问卷(节选) | 第220-230页 |
| 致谢 | 第230页 |
