EVA理论与公司治理
| 第1章 引言 | 第1-16页 |
| 第2章 EVA理论的基本概念 | 第16-33页 |
| ·EVA产生的背景 | 第16-19页 |
| ·EVA的概念及其计算方法 | 第19-24页 |
| ·EVA的概念 | 第19-20页 |
| ·EVA的计算方法 | 第20-24页 |
| ·EVA所包含的新思想 | 第24页 |
| ·EVA业绩评价体系的其它指标 | 第24-29页 |
| ·基于EVA理论的公司治理体系 | 第29-33页 |
| 第3章 EVA业绩评价方法 | 第33-47页 |
| ·传统业绩评价方法 | 第33-38页 |
| ·业绩评价方法的发展历程 | 第33-36页 |
| ·传统业绩评价指标的局限性 | 第36-38页 |
| ·EVA业绩评价指标体系的优点 | 第38-40页 |
| ·从股东财富的角度分析四川长虹的业绩滑坡 | 第40-47页 |
| 第4章 EVA薪酬激励机制 | 第47-61页 |
| ·现有的激励机制 | 第47-49页 |
| ·传统薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| ·股权激励机制 | 第48-49页 |
| ·基于EVA的薪酬激励机制 | 第49-53页 |
| ·奖金的计算方法 | 第50-51页 |
| ·奖金发放的方法——“奖金银行” | 第51-52页 |
| ·基于EVA理论的薪酬激励机制的特点 | 第52-53页 |
| ·EVA在东风公司的推行 | 第53-61页 |
| ·东风公司现行内部分配办法及存在的问题 | 第54-55页 |
| ·深化薪酬制度改革的着眼点与基本思路 | 第55-56页 |
| ·东风公司EVA薪酬激励体系模式 | 第56-59页 |
| ·东风公司推行EVA薪酬激励机制的意义 | 第59-61页 |
| 第5章 结论 | 第61-65页 |
| ·EVA管理模式对完善我国企业公司治理的借鉴意义 | 第62-63页 |
| ·EVA中国化所要注意的问题 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |
