| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 知识经济呼唤智力资本 | 第6-11页 |
| ·概论 | 第6-8页 |
| ·高校研究生流向现状调查 | 第8-11页 |
| 第二章 影响人才流失因素的理论分析 | 第11-18页 |
| ·国外对人才流失的研究理论综述 | 第11-14页 |
| ·效用理论在人才流失成因分析中的应用 | 第14-16页 |
| ·当前研究中存在的问题及比较 | 第16-18页 |
| 第三章 人才流失的影响因素分析 | 第18-23页 |
| ·当今社会思潮对人才流动的过分肯定与鼓励 | 第18-19页 |
| ·高学历人才的个人发展和个性发展需求不被重视 | 第19-20页 |
| ·企业价值评价体系与高学历人才工作过程的不相适应 | 第20页 |
| ·高新技术企业内部人际关系的消极影响 | 第20-21页 |
| ·影响因素与工作的满意度的因果分析 | 第21-23页 |
| 第四章 改进的模糊层次分析法在分析工作满意度的应用 | 第23-34页 |
| ·人才工作满意度的评价指标体系 | 第23-27页 |
| ·改进的模糊层次分析法 | 第27-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-40页 |
| ·调查的基本情况 | 第34-35页 |
| ·满意度指标权重确定 | 第35-37页 |
| ·总体满意度指标的确定 | 第37-38页 |
| ·调查结果分析与结论 | 第38-40页 |
| 第六章 天津市吸引人才对策建议 | 第40-50页 |
| ·全国四城市吸引高校研究生的政策比较 | 第40-44页 |
| ·天津市吸引高校毕业研究生的对策建议 | 第44-50页 |
| 第七章 结束语 | 第50-53页 |
| ·本文的创新探索成果 | 第50页 |
| ·天津市近几年出台的政策 | 第50-51页 |
| ·尚需解决的问题 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |