| 第一章绪论 | 第1-10页 |
| 第一节 论文选题的背景 | 第6-10页 |
| 一、国内外绩效管理研究评述 | 第6-7页 |
| 二、我国中小企业人力资源管理现状 | 第7-8页 |
| 三、我国中小企业绩效管理现状 | 第8-10页 |
| 第二节 论文选题的目的与意义 | 第10页 |
| 第二章 绩效管理简介 | 第10-17页 |
| 第一节 绩效管理概述 | 第10-14页 |
| 一、绩效管理的含义 | 第10-13页 |
| 二、绩效管理的重要意义 | 第13-14页 |
| 第二节 绩效管理工作的内容及程序 | 第14-15页 |
| 第三节 中小企业绩效管理的问题 | 第15-17页 |
| 一、对绩效管理的基本认识 | 第15-16页 |
| 二、绩效管理的执行 | 第16-17页 |
| 第三章 我国中小企业绩效管理的现状与问题——以ABC公司为例 | 第17-39页 |
| 第一节 ABC公司绩效管理现状 | 第17-28页 |
| 一、ABC公司背景 | 第17-20页 |
| 二、ABC公司绩效管理现状 | 第20-28页 |
| 第二节 ABC公司绩效管理中存在的问题 | 第28-32页 |
| 一、绩效目标制定 | 第28-29页 |
| 二、绩效考核指标 | 第29页 |
| 三、绩效沟通 | 第29-30页 |
| 四、问题分析 | 第30-32页 |
| 第三节 对 ABC公司绩效管理体系的改进建议 | 第32-39页 |
| 一、绩效目标制定方法的改进 | 第32-33页 |
| 二、绩效考核指标的改进 | 第33-36页 |
| 三、绩效沟通的改进 | 第36-39页 |
| 第四章 结束语 | 第39-43页 |
| 一、启示 | 第39-41页 |
| 二、研究局限 | 第41页 |
| 三、前景展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |