中文摘要 | 第1-10页 |
英文摘要 | 第10-12页 |
1.导言 | 第12-19页 |
·研究背景 | 第12-15页 |
·可持续发展与人力资源 | 第12-13页 |
·福建省经济发展的制约与问题的解决之道 | 第13-14页 |
·国内外研究现状简介 | 第14-15页 |
·研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
·研究思路 | 第15-17页 |
·研究方法 | 第17页 |
·研究目标与主要内容 | 第17-18页 |
·研究目标 | 第17页 |
·主要内容 | 第17-18页 |
·主要结论 | 第18-19页 |
2.人力资本理论与经济增长理论阐述 | 第19-28页 |
·人力资本理论是伴随着经济增长理论的发展而发展的 | 第19-25页 |
·人力资本理论的萌芽与古典经济增长理论 | 第19-20页 |
·人力资本理论的产生与新古典经济增长理论 | 第20-23页 |
·人力资本理论的发展与新增长理论 | 第23-25页 |
·与人力资本相关的经济增长模型介绍 | 第25-28页 |
·柯布—道格拉斯生产函数(C-D生产函数) | 第25页 |
·新古典经济增长模型 | 第25-26页 |
·新经济增长理论模型 | 第26-28页 |
3.福建省经济发展与人力资源现状分析 | 第28-39页 |
·人力资源概述 | 第28-30页 |
·福建省经济发展现状 | 第30-34页 |
·经济增长与产业结构 | 第30-32页 |
·产业竞争力 | 第32页 |
·城乡差距与区域差距 | 第32-33页 |
·就业结构与产业结构错位情况 | 第33-34页 |
·资源利用与生态环境保护形势 | 第34页 |
·福建省人力资源现状 | 第34-39页 |
·人力资源数量 | 第34-35页 |
·人力资源质量 | 第35-36页 |
·人力资源结构 | 第36-39页 |
·人力资源的流动 | 第39页 |
4.福建省人力资源对经济发展的作用分析 | 第39-63页 |
·福建省物质资本投入量的估计 | 第39-46页 |
·度量方法 | 第40-41页 |
·固定资本存量的估计 | 第41-44页 |
·流动资本的估计 | 第44-46页 |
·总资本投入 | 第46页 |
·福建省人力资本存量的估计 | 第46-55页 |
·度量方法 | 第47页 |
·基于事实的估计与假设 | 第47-48页 |
·具体估算过程 | 第48-55页 |
·人力资源数量对经济增长的作用分析 | 第55-57页 |
·模型建立与模拟结果 | 第56页 |
·对经济增长的贡献度分析 | 第56-57页 |
·人力资源质量对经济增长的作用分析 | 第57-62页 |
·有效劳动模型的建立与模拟结果 | 第57-58页 |
·有效劳动模型下对经济增长的贡献度分析 | 第58-59页 |
·人力资本外部性模型的建立与模拟结果 | 第59页 |
·人力资本外部性模型下对经济增长的贡献度分析 | 第59-62页 |
·人力资源对经济发展的作用简析 | 第62页 |
·培训与健康的作用简析 | 第62-63页 |
5.福建省人力资源开发途径的分析 | 第63-78页 |
·人力资源生产 | 第63-68页 |
·人力资源投资的类型 | 第63-65页 |
·福建省人力资源生产情况 | 第65-68页 |
·人力资源配置 | 第68-72页 |
·地区间配置 | 第69-70页 |
·产业间配置 | 第70-71页 |
·行业与部门间配置 | 第71-72页 |
·人力资源使用与保护 | 第72-73页 |
·人力资源开发的制度非均衡分析 | 第73-76页 |
·人力资源开发的原则、模式与途径 | 第76-78页 |
·人力资源开发的原则 | 第76-77页 |
·人力资源开发的模式 | 第77页 |
·人力资源开发的途径 | 第77-78页 |
6.政策与建议 | 第78-80页 |
·转变观念,合理规划人力资源的长中短期发展计划 | 第78页 |
·改革不合理的制度,建立新的制度体系 | 第78-79页 |
·建立起强有力的法律保障体系 | 第79页 |
·建立良好的市场平台,发挥市场在资源配置上的基础性作用 | 第79-80页 |
·严格控制人口数量 | 第80页 |
·努力建立学习型社会,构筑终身教育服务体系 | 第80页 |
·城乡统筹,加大反哺农村的力度 | 第80页 |
参考文献 | 第80-84页 |
注释 | 第84-85页 |
致谢 | 第85页 |