A单位激励机制优化研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 导论	第7-11页
·组织中的激励问题	第7-8页
·关于行政机关的激励	第8-9页
·研究A单位激励机制优化的方法和意义	第9-11页
第二章 A单位人力资源管理和激励工作	第11-19页
·A单位的基本情况	第11-14页
·A单位的简况和发展历史	第11-13页
·A单位工作的特点	第13-14页
·A单位人事管理和激励工作现状	第14-17页
·A单位传统的人事管理机制	第14-15页
·A单位员工激励工作情况	第15-17页
·A单位进行激励机制优化的原因和背景	第17-19页
·A单位面临的使命和任务	第17-18页
·A单位人力资源管理出现的新问题	第18-19页
第三章 A单位激励机制优化的理论依据和模型	第19-30页
·管理激励的理论	第19-24页
·激励和激励机制	第19-21页
·管理激励的重要意义	第21-22页
·人性假设与管理激励	第22页
·激励的内容理论与管理激励	第22-24页
·激励的过程理论与管理激励	第24页
·激励机制优化设计的理论依据	第24-30页
·激励机制设计的原模型	第24-26页
·激励机制优化的新模型	第26-30页
第四章 A单位激励机制的分析与评价	第30-42页
·原激励机制作用的调查	第30-32页
·调查方法的选择和设计	第30页
·调查的结果	第30-32页
·A单位激励机制的分析与评价	第32-42页
·A单位诱导因素集成系统的分析与评价	第32-36页
·A单位工作任务和规范生成系统的分析与评价	第36-37页
·A单位考核评估系统的分析与评价	第37-39页
·A单位激励机制运行环境的分析与评价	第39-42页
第五章 A单位激励机制的优化	第42-50页
·组织环境对激励机制优化的要求	第42-43页
·激励机制优化的原则	第42-43页
·激励机制优化的目标	第43页
·A单位激励机制优化具体方案	第43-50页
·诱导因素集成系统优化设计	第43-46页
·工作任务和规范生成系统优化设计	第46-47页
·考核评估系统优化设计	第47-50页
结束语	第50-52页
参考文献	第52-53页
附录	第53-55页
致谢	第55-56页
攻读学位期间发表论文情况	第56页