| 引言 | 第1-8页 |
| 一、中国现代企业文化的概念及建构意义 | 第8-16页 |
| (一) 中国现代企业文化的概念 | 第8-14页 |
| 1. 文化 | 第8-9页 |
| 2. 企业 | 第9页 |
| 3. 企业文化 | 第9-13页 |
| 4. 中国现代企业文化 | 第13-14页 |
| (二) 中国现代企业文化建构的意义 | 第14-16页 |
| 1. 人自身生存和发展的需要 | 第14页 |
| 2. 企业生存和发展的需要 | 第14-15页 |
| 3. 中国经济、政治和社会发展的需要 | 第15-16页 |
| 二、世界企业文化的形成与发展历程 | 第16-26页 |
| (一) 企业文化的形成 | 第16-19页 |
| 1. 企业文化的生成 | 第16页 |
| 2. 企业文化的形成阶段 | 第16-17页 |
| 3. 影响企业文化的形成因素 | 第17-19页 |
| (二) 企业文化的发展历程 | 第19-26页 |
| 1. 世界企业文化的发展历程 | 第19-21页 |
| 2. 世界几种主要企业文化模式及其特点 | 第21-26页 |
| 三、中国企业文化的发展现状与存在问题 | 第26-32页 |
| (一) 中国企业文化的发展现状 | 第26-27页 |
| 1. 自发形成阶段 | 第26-27页 |
| 2. 自主发展阶段 | 第27页 |
| (二) 中国企业文化存在问题 | 第27-32页 |
| 1. 缺乏企业文化理论的深入研究和自觉实践与运用 | 第28页 |
| 2. 缺乏对传统文化合理内核的研究与运用 | 第28-29页 |
| 3. 缺乏对西方现代企业文化的借鉴与吸收 | 第29-30页 |
| 4. 注重形式并脱离企业管理,可操作性不强 | 第30-31页 |
| 5. 忽视企业文化的创新和个性化 | 第31页 |
| 6. 缺乏与社会文化的良性互动 | 第31-32页 |
| 四、中国现代企业文化的建构理念与模式 | 第32-50页 |
| (一) 中国现代企业文化的建构理念 | 第32-35页 |
| 1. 中国现代企业文化建构的基本要求 | 第32-34页 |
| 2. 中国现代企业文化建构的理念内涵 | 第34-35页 |
| (二) 中国现代企业文化的建构模式 | 第35-50页 |
| 1. 中国现代企业文化建构模式的基本特征 | 第35-37页 |
| 2.“‘三主体、三层次,多因素’有效一致” 建构模式的提出 | 第37-39页 |
| 3. “‘三主体、三层次,多因素’有效一致”建构模式的基本内容 | 第39-47页 |
| 4.“‘三主体、三层次,多因素’有效一致”建构模式的实施和评价 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 论文摘要(中文) | 第57-59页 |
| 论文摘要(英文) | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
