| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 战略人力资源管理概述 | 第9-15页 |
| ·战略人力资源管理内涵及特征 | 第9-10页 |
| ·战略人力资源管理的职能 | 第10-12页 |
| ·战略人力资源管理的发展历程 | 第12-15页 |
| 第二章 组织绩效涵义及其影响因素 | 第15-18页 |
| ·组织绩效涵义 | 第15页 |
| ·组织绩效影响因素 | 第15-18页 |
| 第三章 国内外战略人力资源管理与组织绩效关系研究现状 | 第18-26页 |
| ·国内外对战略人力资源管理与组织绩效关系的理论研究 | 第18-22页 |
| ·国内外对战略人力资源管理与组织绩效关系的实证研究 | 第22-26页 |
| 第四章 战略人力资源管理对组织绩效的作用机理及过程分析 | 第26-36页 |
| ·战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析 | 第26-32页 |
| ·不同层面上的战略人力资源管理对组织绩效的影响 | 第32-36页 |
| 第五章 战略人力资源管理模式与组织绩效 | 第36-40页 |
| ·战略人力资源管理模式的类型 | 第36页 |
| ·不同战略人力资源管理模式分析 | 第36-40页 |
| 第六章 我国实施战略人力资源管理提高组织绩效的对策及建议 | 第40-50页 |
| ·现状 | 第40-42页 |
| ·对策 | 第42-50页 |
| 第七章 案例分析 | 第50-56页 |
| ·合肥美菱创造的奇迹 | 第50-51页 |
| ·合肥美菱成功的原因 | 第51-52页 |
| ·合肥美菱的战略人力资源管理 | 第52-54页 |
| ·合肥美菱的案例对中国企业的启示 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |
