| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一部分 引言 | 第7-16页 |
| §1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| §1.2 HRMIS产生与发展的理论意义及现实意义 | 第9-14页 |
| §1.2.1 理论意义 | 第9-11页 |
| §1.2.2 现实意义 | 第11-14页 |
| §1.3 论文的主要内容和结构安排 | 第14-15页 |
| §1.4 本论文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第二部分 HRMIS的基本情况的介绍 | 第16-37页 |
| §2.1 HRMIS的发展历程 | 第16-19页 |
| §2.2 HRMIS的技术支持 | 第19-22页 |
| §2.2.1 软件支持 | 第20-22页 |
| §2.2.2 硬件支持 | 第22页 |
| §2.3 HRMIS的应用模块简介 | 第22-28页 |
| §2.4 以金益康为例说明现有人力资源管理信息系统 | 第28-33页 |
| §2.5 使用HRMIS的优点 | 第33-37页 |
| 第三部分 企业采用HRMIS的利弊分析及问题解决对策研究 | 第37-57页 |
| §3.1 我国实现HRMIS过程中的现实问题和潜在问题 | 第37-44页 |
| §3.1.1 企业方面存在的问题 | 第37-40页 |
| §3.1.2 软件方面存在的问题 | 第40-44页 |
| §3.2 克服上述问题可采取的措施 | 第44-57页 |
| §3.2.1 企业方面的应对措施 | 第44-50页 |
| §3.2.2 HRMIS软件方面的应对措施 | 第50-57页 |
| 第四部分 结论与展望 | 第57-59页 |
| §4.1 结论 | 第57页 |
| §4.2 展望 | 第57-59页 |
| 附录1 我国HRMIS相关文献发表情况 | 第59-60页 |
| 附录2 通过20种应用最广泛的HRMIS系统看我国的HRMIS现状 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士期间发表论文目录 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
