| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 人力资本参与收益分配的理论渊源 | 第10-22页 |
| ·现代人力资本理论的思想 | 第10-16页 |
| ·关于人力资本的涵义 | 第10-12页 |
| ·人力资本的特征 | 第12-13页 |
| ·关于人力资本投资收益的思想 | 第13-15页 |
| ·关于人力资本与收入差别关系的思想 | 第15-16页 |
| ·人为资本产权与收益分配 | 第16-22页 |
| ·人力资本产权特征 | 第16-20页 |
| ·人力资本与收入分配 | 第20-22页 |
| 第二章 人力资本参与企业收益分配的理论基础分析 | 第22-33页 |
| ·人力资本创造企业收益的属性分析 | 第22-24页 |
| ·基于人力资本产权特性的分析 | 第24-27页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的货币性计量分析 | 第27-33页 |
| ·未来工资报酬折现模型及调整后的未来工资报酬折现模型 | 第27-29页 |
| ·随机报偿价值模型 | 第29-30页 |
| ·经济价值法 | 第30-31页 |
| ·非购入商誉法 | 第31-33页 |
| 第三章 人力资本参与企业收益分配的途径和形式 | 第33-40页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的形式 | 第33-38页 |
| ·奖金 | 第34页 |
| ·虚拟股票和股票增值权 | 第34-35页 |
| ·股票奖励 | 第35页 |
| ·期股 | 第35-36页 |
| ·员工股票期权 | 第36-37页 |
| ·员工持股计划 | 第37-38页 |
| ·各种形式特性的比较分析 | 第38-40页 |
| 第四章 我国人力资本参与企业收益分配的问题及对策 | 第40-50页 |
| ·我国实行员工持股计划情况的分析及对策 | 第40-45页 |
| ·我国员工持股计划的现状 | 第40-41页 |
| ·我国员工持股的主要内容 | 第41-43页 |
| ·我国员工持股存在的主要问题 | 第43-44页 |
| ·我国员工持股发展的对策 | 第44-45页 |
| ·我国实施员工股票期权制度的现实分析及对策 | 第45-50页 |
| ·我国员工股票期权制度的发展状况 | 第45-47页 |
| ·我国当前实行员工股票期权制度的障碍分析 | 第47-49页 |
| ·我国当前实行员工股票期权制度的对策 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |