| 1 绪论 | 第1-19页 |
| ·选题的背景 | 第12-14页 |
| ·理论背景 | 第12-13页 |
| ·现实背景 | 第13-14页 |
| ·选题的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·论文的研究思路和主要观点 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·主要观点 | 第16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文的基本框架 | 第18-19页 |
| 2 人力资本及其收入分配理论研究的综述 | 第19-34页 |
| ·国外关于人力资本及其收入分配的研究 | 第19-25页 |
| ·西方人力资本研究的最初阶段 | 第19-20页 |
| ·西方人力资本理论研究的发展阶段 | 第20-23页 |
| ·西方人力资本研究的深化 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论研究的具体化 | 第24-25页 |
| ·国内关于人力资本及其收入分配问题的研究 | 第25-29页 |
| ·国内对人力资本与经济增长的研究 | 第26-27页 |
| ·国内关于人力资本收入分配问题的研究 | 第27-29页 |
| ·从人力资本视角重新审视收入分配理论 | 第29-34页 |
| ·收入分配理论的回顾 | 第29-33页 |
| ·从人力资本角度对收入分配理论的重新审视 | 第33-34页 |
| 3 人力资本参与企业收入分配的依据 | 第34-44页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的理论依据 | 第34-40页 |
| ·人力资本与物质资本相结合实现了价值与价值增值 | 第34-36页 |
| ·人力资本的劳动是一种创造性的劳动 | 第36-37页 |
| ·人力资本产权地位的提升 | 第37-38页 |
| ·企业分配理论的演进促使了人力资本参与企业收入分配制度的建立 | 第38-40页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的现实依据 | 第40-41页 |
| ·企业技术进步和企业管理作用的提升 | 第40页 |
| ·企业制度的演变使人力资本的地位得到进一步提升 | 第40-41页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的客观必然性 | 第41-44页 |
| ·建立现代企业制度要求人力资本参与企业收入分配 | 第41-42页 |
| ·企业改革要求人力资本参与企业收入分配 | 第42页 |
| ·企业分配制度改革要求人力资本参与企业收入分配 | 第42-44页 |
| 4 人力资本在企业价值创造中的作用机制 | 第44-60页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的理论机理和现实意义 | 第44-48页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的机理 | 第44-45页 |
| ·人力资本产权的收入分配的功能 | 第45-47页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的现实意义 | 第47-48页 |
| ·人力资本在企业价值创造中的作用机制的一般分析 | 第48-50页 |
| ·社会分工的不断深化 | 第48-49页 |
| ·人力资本的专用性不断强化 | 第49页 |
| ·人力资本群体性的不断强化 | 第49-50页 |
| ·人力资本在企业价值创造中的作用机制的比较分析 | 第50-54页 |
| ·人力资本与非人力资本在企业价值创造中的作用机制的比较 | 第50-51页 |
| ·不同人力资本在企业价值创造中的作用机制的比较 | 第51-54页 |
| ·企业人力资本价值的实现方式及其价值计量 | 第54-58页 |
| ·企业人力资本经济价值的实现方式 | 第54-56页 |
| ·企业人力资本的价值计量 | 第56-58页 |
| ·分析的结论 | 第58-60页 |
| 5 我国国有企业分配理论和分配制度的反思 | 第60-71页 |
| ·我国国有企业分配理论的发展及其评价 | 第60-63页 |
| ·我国企业收入分配理论的发展 | 第60-61页 |
| ·对不同时期我国收入分配制度的评价 | 第61-63页 |
| ·我国国有企业收入分配制度的演变 | 第63-67页 |
| ·计划经济时期的国有企业收入分配制度 | 第64-65页 |
| ·双轨体制下的国有企业收入分配制度 | 第65-66页 |
| ·市场经济体制下的国有企业收入分配制度 | 第66-67页 |
| ·当前我国国有企业收入分配制度存在的问题 | 第67-71页 |
| ·企业内部分配制度存在局限 | 第67-69页 |
| ·国有企业收入分配制度呈工龄偏好型 | 第69页 |
| ·忽视了对人力资本的创造性劳动的分配 | 第69-70页 |
| ·忽视了按生产要素分配 | 第70-71页 |
| 6 国有企业人力资本参与企业收入分配的制度障碍 | 第71-79页 |
| ·人力资本参与企业收入分配与企业制度的演变 | 第71-75页 |
| ·人力资本参与企业收入分配体现了现代企业制度的要求 | 第71-73页 |
| ·人力资本参与企业收入分配是企业收入分配制度变革的结果 | 第73-75页 |
| ·我国国有企业人力资本参与企业收入分配的制度障碍 | 第75-79页 |
| ·人力资本产权制度安排的根本缺陷 | 第75页 |
| ·企业家人力资本产权制度的不合理 | 第75-76页 |
| ·企业收入分配制度的激励机制与约束机制不对称 | 第76-77页 |
| ·传统的财务会计制度的缺陷所造成的障碍 | 第77-78页 |
| ·分配观念上的障碍 | 第78-79页 |
| 7 国有企业人力资本参与企业收入分配的制度设计 | 第79-101页 |
| ·人力资本参与企业收入分配制度设计的原则 | 第79-81页 |
| ·创新原则 | 第79-80页 |
| ·符合市场经济的利益驱动原则 | 第80页 |
| ·体现按生产要素分配的原则 | 第80页 |
| ·公平与效率相结合的原则 | 第80-81页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收入分配的制度设计 | 第81-86页 |
| ·补偿性分配层次的分配方式 | 第82页 |
| ·增值性分配层次的分配方式 | 第82-85页 |
| ·辅助性分配层次的分配方式 | 第85-86页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收入分配制度创新的完善 | 第86-101页 |
| ·国有企业经营者年薪制的完善 | 第86-93页 |
| ·国有企业股票期权制的完善 | 第93-101页 |
| 8 国有企业人力资本参与企业收入分配制度创新的对策 | 第101-110页 |
| ·完善国有企业人力资本参与企业收入分配的制度安排 | 第101-103页 |
| ·重新确立人力资本所有者与国有企业的关系 | 第101-102页 |
| ·进一步完善员工持股制度 | 第102页 |
| ·完善技术入股制度、经营者年薪制和股票期权制度 | 第102-103页 |
| ·强化国有企业人力资本参与企业收入分配的制度供给 | 第103-105页 |
| ·重新构建人力资本的产权制度 | 第103-104页 |
| ·改革收入分配制度，建立人力资本收入分配制度 | 第104-105页 |
| ·进一步完善人力资本参与企业收入分配的会计核算制度 | 第105页 |
| ·进一步完善人力资本参与企业收入分配的市场制度 | 第105-108页 |
| ·加强宣传教育，强化人力资本参与企业收入分配的非正式制度创新 | 第108-110页 |
| 9 研究的结论和有待深入研究的问题 | 第110-114页 |
| ·论文研究的结论 | 第110-112页 |
| ·论文的创新之处 | 第112页 |
| ·有待深入研究的问题 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-121页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第121-122页 |
| 致谢 | 第122页 |
