| 前言 | 第1-9页 |
| 第1章 企业文化的内涵、发展、本质及其作用 | 第9-19页 |
| 1．1 企业文化的内涵 | 第9-11页 |
| 1．2 企业文化的本质 | 第11-13页 |
| 1．2．1 企业文化是人本文化 | 第11-12页 |
| 1．2．2 企业文化是道德文化 | 第12页 |
| 1．2．3 企业文化是经营者文化 | 第12-13页 |
| 1．3 企业文化的兴起与发展 | 第13-15页 |
| 1．3．1 古典管理理论与企业文化 | 第14页 |
| 1．3．2 行为科学与企业文化 | 第14-15页 |
| 1．3．3 管理科学的企业文化阶段 | 第15页 |
| 1．4 企业文化的作用 | 第15-19页 |
| 1．4．1 企业文化是企业形象的标征 | 第15-16页 |
| 1．4．2 企业文化是企业发展的内在动力 | 第16页 |
| 1．4．3 企业文化是人才集聚的黏合剂、管理创新的催化剂 | 第16-17页 |
| 1．4．4 企业文化是赢得长期绩效的切实保障 | 第17-19页 |
| 第2章 我国企业文化的现状及存在问题分析 | 第19-30页 |
| 2．1 我国企业文化的现状 | 第19-21页 |
| 2．2 中外企业文化的差异 | 第21-22页 |
| 2．3 我国企业文化存在的问题分析 | 第22-30页 |
| 2．3．1 发展不平衡 | 第22-23页 |
| 2．3．2 共性有余而个性不足 | 第23-25页 |
| 2．3．3 缺乏诚信意识 | 第25页 |
| 2．3．4 缺乏名牌意识 | 第25-26页 |
| 2．3．5 缺乏环境意识 | 第26页 |
| 2．3．6 CI式企业文化 | 第26-27页 |
| 2．3．7 “以人为本”停留在口号上 | 第27-28页 |
| 2．3．8 缺乏企业家素质和企业家精神 | 第28-30页 |
| 第3章 我国先进企业文化的建构 | 第30-51页 |
| 3．1 有中国特色的企业文化是中国“先进文化”的重要组成部分 | 第30-31页 |
| 3．2 建构我国先进企业文化的基本思路 | 第31-51页 |
| 3．2．1 以德治企是建设先进企业文化的道德内容 | 第32-35页 |
| 3．2．1．1 “以德治企”是对我国古代“道之以德”思想的批判继承 | 第32-33页 |
| 3．2．1．2 “以德治企”是市场经济的客观要求 | 第33页 |
| 3．2．1．3 “以德治企”是造就新一代中国职业经理人的根本保证 | 第33-34页 |
| 3．2．1．4 处理好“德治”和“法治”的关系 | 第34页 |
| 3．2．1．5 同仁堂是中华民族“以德治企”的典范 | 第34-35页 |
| 3．2．2 突出民族特色，从中国传统文化中吸取营养内容 | 第35-40页 |
| 3．2．2．1 诚实守信是市场经济的一项最基本、最核心的规则。 | 第37-38页 |
| 3．2．2．2 和谐的文化氛围是企业生存和发展的前提条件 | 第38-39页 |
| 3．2．2．3 树立正确的“义利观”，企业与社会共同发展 | 第39-40页 |
| 3．2．3 与时俱进，建设具有时代特色的企业文化 | 第40-42页 |
| 3．2．3．1 绿色消费渐成时尚 | 第40-41页 |
| 3．2．3．2 绿色产品异军突起 | 第41页 |
| 3．2．3．3 绿色认证，出口的通行证 | 第41-42页 |
| 3．2．4 抓形象，树品牌，培育企业精神 | 第42-43页 |
| 3．2．5 将CI策划与企业文化建设有机结合是企业文化建设的有效途径 | 第43-46页 |
| 3．2．6 “以人为本”，建设企业文化 | 第46-48页 |
| 3．2．7 建塑企业共有价值观 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 注释 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
