| 1 绪论 | 第1-17页 |
| ·我国引进股票期权激励制度的必要性 | 第7-10页 |
| ·实行股票期权激励有利于加速我国企业建立现代企业制度的进程 | 第7-8页 |
| ·我国企业迫切要求建立包括股票期权计划在内的长期激励制度 | 第8-10页 |
| ·股票期权计划在国外的发展 | 第10-12页 |
| ·股票期权计划在我国的发展 | 第12-17页 |
| ·我国企业对股票期权计划的探索 | 第12-14页 |
| ·我国目前已实施的股票期权计划的整体评价 | 第14-17页 |
| 2 股票期权计划的理论依据 | 第17-24页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·两要素理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·共同治理理论 | 第21-23页 |
| ·风险激励理论 | 第23-24页 |
| 3 股票期权获受人个人业绩评价指标体系的设置 | 第24-45页 |
| ·业绩评价指标体系的设置原则 | 第24-25页 |
| ·股票期权获受人的确定 | 第25-26页 |
| ·企业总体业绩评价指标体系的设置 | 第26-28页 |
| ·个人业绩评价指标体系的设置 | 第28-38页 |
| ·董事长的个人业绩评价指标体系的设置 | 第28-32页 |
| ·总经理个人业绩评价指标体系的设置 | 第32-35页 |
| ·主管市场营销的副总经理的个人绩效评价指标体系的设置 | 第35页 |
| ·主管研究与开发的副总经理的个人绩效评价指标体系的设置 | 第35-36页 |
| ·主管生产与运营的副总经理的个人绩效评价指标体系的设置 | 第36-37页 |
| ·主管人力资源管理的副总经理的个人绩效评价指标体系的设置 | 第37页 |
| ·主管财务的副总经理的个人绩效评价指标体系的设置 | 第37-38页 |
| ·指标权重及评价值的确定 | 第38-45页 |
| ·指标权重的设置 | 第38-42页 |
| ·指标值的确定 | 第42-45页 |
| 4 股票期权数量的确定 | 第45-53页 |
| ·股票期权总量的确实 | 第45-46页 |
| ·当年可授予股票期权数量的确定 | 第46-50页 |
| ·个人可获得的股票期权数量 | 第50-53页 |
| 5 股票期权行权价格的确定 | 第53-61页 |
| ·国外确定股票期权行权价格的常用方法 | 第53-54页 |
| ·可适用于我国的确定股票期权行权价格的方法 | 第54-61页 |
| ·综合性指标法 | 第55-58页 |
| ·净现金流量法 | 第58-59页 |
| ·模拟股票上市定价 | 第59页 |
| ·资产价值评估法 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 论文发表情况 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
