论县域中小企业经营激励机制
| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 县域中小企业发展的回顾 | 第11-17页 |
| 第一节 中小企业发展现状 | 第12-14页 |
| 一、 县域中小企业的发展过程 | 第12-13页 |
| 二、 中小企业的历史作用 | 第13-14页 |
| 第二节 中小企业存在的主要问题及原因 | 第14-17页 |
| 第二章 中小企业经营激励机制的应遵循的原则及模式 | 第17-30页 |
| 第一节 中小企业激励机制理论思想基础 | 第17-23页 |
| 一、 西方管理理论的演变史 | 第17-19页 |
| 二、 情感激励——中小企业经营激励机制的核心 | 第19-23页 |
| 第二节 经营激励机制的基本原则 | 第23-25页 |
| 一、 激发员工主人翁精神的原则 | 第24页 |
| 二、 激发员工参与管理的原则 | 第24页 |
| 三、 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第24-25页 |
| 四、 个人、组织、社会目标相统一的原则 | 第25页 |
| 五、 靠制度约束的原则 | 第25页 |
| 第三节 建立尊重、培养、促进的激励模式 | 第25-30页 |
| 一、 尊重 | 第26-27页 |
| 二、 培养 | 第27-28页 |
| 三、 促进 | 第28-30页 |
| 第三章 中小企业建立经营激励机制的主要做法 | 第30-45页 |
| 第一节 进一步完善股份合作制 | 第31-32页 |
| 第二节 改革企业分配制度 | 第32-35页 |
| 第三节 创造公平竞争的用人机制 | 第35-36页 |
| 第四节 增强职工参与制度 | 第36-39页 |
| 第五节 重视企业文化建设和企业形象塑造 | 第39-41页 |
| 一、 设计企业文化的基本原则 | 第39-40页 |
| 二、 塑造企业形象 | 第40-41页 |
| 第六节 建立激励与约束经营管理者的有效机制 | 第41-45页 |
| 一、 经营者的素质特征 | 第42-43页 |
| 二、 经营管理者的激励与约束机制 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 附： | 第46页 |
| 注释 | 第46页 |
| 参考资料 | 第46-48页 |
| 撰写本文所调查的企业 | 第48页 |
| 本市有关资料来源 | 第48页 |
