| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 1 股票期权概述 | 第6-11页 |
| 1．1 股票期权的涵义、特征、分类 | 第6-7页 |
| 1．1．1 股票期权的涵义 | 第6页 |
| 1．1．2 股票期权的特征 | 第6-7页 |
| 1．1．3 股票期权的分类 | 第7页 |
| 1．2 美国公司薪酬结构的变化及股票期权计划的产生和发展概况 | 第7-10页 |
| 1．3 股票期权计划的衍生产品 | 第10-11页 |
| 2 股票期权计划的理论基础及效应分析 | 第11-23页 |
| 2．1 股票期权的理论基础 | 第11-17页 |
| 2．1．1 理论基础之一：委托—代理理论及激励理论 | 第11-15页 |
| 2．1．2 理论基础之二：企业契约理论及团队理论 | 第15-17页 |
| 2．2 股票期权效应的理论分析 | 第17-20页 |
| 2．2．1 传统薪酬制度的缺陷 | 第17-18页 |
| 2．2．2 股票期权计划能克服传统薪酬制度的不足，降低代理成本 | 第18-20页 |
| 2．3 股票期权效应的实证分析结论 | 第20-22页 |
| 2．4 股票期权的缺陷 | 第22-23页 |
| 3 我国上市公司引进股票期权的必要性和条件分析 | 第23-32页 |
| 3．1 我国上市公司实施股票期权机制的必要性分析 | 第23-25页 |
| 3．1．1 我国上市公司经理人激励机制现状 | 第23-24页 |
| 3．1．2 我国上市公司引进股票期权制度的必要性分析 | 第24-25页 |
| 3．2 上市公司建立股票期权机制的条件分析 | 第25-27页 |
| 3．2．1 股份制改革为实施股票期权机制准备了现实可行性 | 第26页 |
| 3．2．2 我国的证券市场正逐步走向完善 | 第26-27页 |
| 3．3 股票期权机制在我国的实践 | 第27-29页 |
| 3．4 股票期权计划在我国实施的政策建议 | 第29-32页 |
| 4 我国上市公司股票期权制度设计中的几个问题 | 第32-38页 |
| 4．1 行权价格的确定 | 第32-33页 |
| 4．2 发行数量的确定 | 第33-34页 |
| 4．3 行权期限的确定 | 第34页 |
| 4．4 授予对象与激励主体的确定 | 第34-35页 |
| 4．5 股票来源问题 | 第35-36页 |
| 4．6 行业分析及成长性分析 | 第36页 |
| 4．7 股票期权计划的管理 | 第36-37页 |
| 4．8 怎样解决市场价格失真 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43页 |
