人事选拔中传记式数据测评及效度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-14页 |
| 1 引言 | 第14-16页 |
| 2 以往研究回顾 | 第16-50页 |
| ·人力资源测评与选拔概述 | 第16-20页 |
| ·相关定义 | 第16页 |
| ·人力资源测评的基础及其发展历程 | 第16-20页 |
| ·传记式数据 | 第20-42页 |
| ·定义及理论基础 | 第21-24页 |
| ·题项分类 | 第24-26页 |
| ·维度研究 | 第26-28页 |
| ·传记式数据效度研究 | 第28-33页 |
| ·增量效度 | 第33-36页 |
| ·编码方法 | 第36-37页 |
| ·社会称许性作答 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-42页 |
| ·其他常用人力资源测评 | 第42-48页 |
| ·认知能力测验 | 第42-44页 |
| ·个性特征测量 | 第44-46页 |
| ·面试 | 第46-48页 |
| ·以往研究的总结 | 第48-50页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第48页 |
| ·以往研究的不足 | 第48-50页 |
| 3 研究构思及相关说明 | 第50-60页 |
| ·关键概念界定 | 第50页 |
| ·研究样本及数据说明 | 第50-51页 |
| ·测量工具说明 | 第51-53页 |
| ·研究构思 | 第53-57页 |
| ·设计思路和章节安排 | 第57-58页 |
| ·研究焦点及创新 | 第58-60页 |
| 4 传记式数据量化编码工具开发 | 第60-86页 |
| ·引言 | 第60-62页 |
| ·工作分析与关键事件提取过程 | 第62-68页 |
| ·工作分析 | 第62-63页 |
| ·分类指标和关键事件的产生 | 第63-68页 |
| ·关键事件行为锚定过程 | 第68-78页 |
| ·行为锚定量表概述 | 第68-69页 |
| ·行为锚定量表编制过程 | 第69-71页 |
| ·关键事件的划归过程 | 第71-77页 |
| ·关键事件的评分过程 | 第77-78页 |
| ·评分者一致性信度研究 | 第78-82页 |
| ·问题的提出 | 第78-79页 |
| ·样本 | 第79页 |
| ·研究程序和结果 | 第79-82页 |
| ·研究总结 | 第82-86页 |
| 5 传记式数据测评的效度验证 | 第86-104页 |
| ·引言 | 第86-90页 |
| ·应用传记式数据外部效标的进行效度验证 | 第90-96页 |
| ·研究程序和样本 | 第90-91页 |
| ·研究结果 | 第91-95页 |
| ·讨论 | 第95-96页 |
| ·利用传记式数据内部效标的效度验证 | 第96-102页 |
| ·研究程序和样本 | 第96-97页 |
| ·研究结果 | 第97-101页 |
| ·讨论 | 第101-102页 |
| ·研究总结 | 第102-104页 |
| ·研究结果 | 第102页 |
| ·研究存在的不足及需进一步解决的问题 | 第102-104页 |
| 6 传记式数据测评对选拔结果的增量效度研究 | 第104-132页 |
| ·引言 | 第104-109页 |
| ·研究方法 | 第109-111页 |
| ·研究样本 | 第109页 |
| ·研究变量 | 第109-110页 |
| ·研究统计方法 | 第110-111页 |
| ·传记式数据对GMA在选拔结果效标的增量效度分析 | 第111-119页 |
| ·研究结果 | 第111-118页 |
| ·小结 | 第118-119页 |
| ·传记式数据对个性在选拔结果的增量效度分析 | 第119-125页 |
| ·研究结果 | 第119-125页 |
| ·小结 | 第125页 |
| ·研究总结 | 第125-132页 |
| ·研究结果讨论 | 第126-129页 |
| ·研究存在的不足及需进一步解决的问题 | 第129-132页 |
| 7 研究的总结与讨论 | 第132-140页 |
| ·研究的主要结论和贡献 | 第133-137页 |
| ·研究的理论和实践指导意义 | 第137-138页 |
| ·本研究的不足和未来研究展望 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-152页 |
| 附录1 **公司招聘简历 | 第152-154页 |
| 附录2 关键事件划分表 | 第154-155页 |
| 附录3 关键事件打分表 | 第155-158页 |
| 附录4 一般认知能力测验问卷(节选) | 第158-160页 |
| 附录5 个性特征测量问卷(节选) | 第160-162页 |
| 致谢 | 第162页 |
