| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题的背景及意义 | 第13-15页 |
| ·选题的理论基础 | 第15-16页 |
| ·马克思主义妇女观 | 第15页 |
| ·罗尔斯的正义论 | 第15-16页 |
| ·就业中男女不平等问题理论研究成果综述 | 第16-21页 |
| ·国外学者的理论分析 | 第16-19页 |
| ·国内学者的理论分析 | 第19-21页 |
| 第二章 我国当代女性的就业状况 | 第21-33页 |
| ·建国以来女性就业在数量上的变化 | 第21-25页 |
| ·1949-1957 年不完全计划就业体制下女性就业数量 | 第21-22页 |
| ·1958-1979 年计划体制下女性就业的数量 | 第22页 |
| ·改革开放至今女性就业数量 | 第22-25页 |
| ·女性的就业结构 | 第25-30页 |
| ·女性就业的行业结构 | 第25-27页 |
| ·女性就业的职业结构 | 第27-30页 |
| ·女性的职业待遇 | 第30-31页 |
| ·女性的非正规就业 | 第31-33页 |
| 第三章 女性就业不平等的原因分析 | 第33-46页 |
| ·认识上的误区 | 第33-34页 |
| ·社会原因 | 第34-42页 |
| ·社会文化原因 | 第34-38页 |
| ·社会法治因素 | 第38-42页 |
| ·女性自身的原因分析 | 第42-43页 |
| ·女性的生理特 | 第42-43页 |
| ·女性的就业观念 | 第43页 |
| ·用人单位歧视女性的原因分析 | 第43-46页 |
| ·企业的统计性歧视 | 第44页 |
| ·女性的自然附着成本 | 第44-46页 |
| 第四章 实现女性就业平等权的对策 | 第46-62页 |
| ·转变性别观念，建构先进的性别文化 | 第46-51页 |
| ·先进性别文化的内涵、特征 | 第46-47页 |
| ·传统性别文化对先进性别文化构建的影响与阻碍 | 第47-48页 |
| ·建构先进性别文化的几点思考 | 第48-51页 |
| ·实现女性就业平等权的法律规制 | 第51-58页 |
| ·完善相关立法 | 第51-55页 |
| ·改革和完善相关的社会保险制度 | 第55-57页 |
| ·完善性别歧视的救济制度，实行举证责任转移 | 第57-58页 |
| ·加强政府职能，推进女性平等就业 | 第58-62页 |
| ·政府应建立相应的反就业歧视的专门行政机构 | 第58-59页 |
| ·加强政府对女性劳动力资源的配置 | 第59页 |
| ·积极推进下岗女工再就业和女性自主创业 | 第59-61页 |
| ·发展社区服务，实现家务劳动市场化、社会化 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻 读 硕 士 学 位 期 间 发 表 的 论 文 | 第68-69页 |