| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第8页 |
| §1-2 研究内容和方法 | 第8-9页 |
| §1-3 论文框架 | 第9-10页 |
| 第二章 论文理论文献综述 | 第10-13页 |
| 一、企业经营环境相关理论 | 第10页 |
| 二、企业战略规划相关理论 | 第10-11页 |
| 三、人力资源管理理论 | 第11-12页 |
| 四、组织变革相关理论 | 第12-13页 |
| 第三章 中安公司整体情况概述 | 第13-16页 |
| 第四章 中安公司经营管理现状及问题分析 | 第16-23页 |
| §4-1 战略规划现状及问题分析 | 第16-17页 |
| §4-2 中安公司组织结构和业务流程现状及问题分析 | 第17-19页 |
| §4-3 中安公司人力资源管理和企业文化现状及问题分析 | 第19-21页 |
| §4-4 中安公司财务管理现状及问题分析 | 第21-23页 |
| 第五章 中安公司经营管理模式变革对策研究 | 第23-45页 |
| §5-1 中安公司战略规划对策研究 | 第23-28页 |
| §5-2 中安公司组织结构调整及业务流程再造对策 | 第28-31页 |
| §5-3 中安公司人力资源管理变革对策 | 第31-40页 |
| 5-3-1 中安公司人力资源管理现状及问题分析 | 第31-38页 |
| 中安公司人事管理制度条例（建议稿） | 第33-38页 |
| 5-3-2 中安公司企业文化塑造对策 | 第38-40页 |
| §5-4 中安公司财务管理制度变革对策 | 第40-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |