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公务员录用公平性问题研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
导论第12-20页
   ·研究的背景第12-13页
   ·研究的目的以及研究的意义第13-14页
     ·有利于促进市场经济建设与依法行政的贯彻落实第13页
     ·有利于增强政府机关廉政建设与公务员录用的公信度第13-14页
     ·有利于实现制度公平与操作公平的统一第14页
     ·有利于解决实践中存在的影响公平的问题第14页
   ·国内外研究概况第14-18页
     ·国外研究概况第14-16页
     ·国内研究概况第16-18页
   ·研究的重点、难点、创新与不足第18-19页
     ·研究的重点第18页
     ·研究的难点第18页
     ·研究的创新点第18-19页
     ·研究的不足第19页
   ·研究方法第19-20页
     ·归纳与综合分析法第19页
     ·跨学科研究的方法第19页
     ·理论结合实际第19页
     ·数据分析法第19页
     ·哲学的研究方法第19-20页
第1章 公务员考试录用制度的发展历程第20-31页
   ·公务员考试录用制度的起源和演变第20-22页
     ·公务员考试录用制度的起源第20页
     ·国外公务员录用制度的演变第20-22页
   ·我国公务员录用制度的起源和演变第22-24页
     ·我国公务员录用制度的起源第22页
     ·我国公务员录用制度的演变第22-24页
   ·当代中国现行公务员制度第24-30页
     ·公务员录取制度的概念和原则第24-25页
     ·公务员录用制度职能机关和招考对象第25-27页
     ·公务员录取的程序第27-28页
     ·2008 年公务员考试概况及2009 年考试特点分析预测第28-30页
   ·本章小结第30-31页
第2章 我国公务员录用欠公平问题第31-40页
   ·导致公务员录用欠公平问题的宏观要素第31-33页
     ·经济环境的不利影响第31页
     ·政治环境的不利影响第31-32页
     ·思想文化环境的不利影响第32页
     ·国际环境的不利影响第32-33页
   ·导致公务员录用欠公平问题的微观因素第33-39页
     ·主观因素引起的不公第33-35页
     ·政策因素引起的不公第35-36页
     ·技术因素引起的不公第36-39页
   ·本章小结第39-40页
第3章 解决公务员录用不公平问题的对策第40-55页
   ·完善法律体系第40页
   ·公开考录信息第40-42页
     ·实行阳光操作第41页
     ·采用多种形式发布招考信息第41页
     ·连续报道招考信息第41-42页
   ·科学设置职位和条件第42-44页
     ·采用分级考试第42页
     ·科学设置学历限制第42-43页
     ·取消户籍制度第43页
     ·区别限制社会工作经历第43-44页
     ·对体格要求谨慎限制第44页
   ·拓宽考试形式第44-46页
     ·改革笔试的机械应试性第45-46页
     ·延长面试时间及丰富面试形式第46页
   ·健全测评技术第46-49页
     ·录用计划分解方法和面试人员分组方法科学化第46-47页
     ·实行面试考官和面试者双抽签制度第47-48页
     ·面试打分的差距要求第48页
     ·巧用修正系数第48-49页
   ·规范考官队伍第49-51页
     ·选择最佳面试考官第49-50页
     ·重视落实考官培训第50页
     ·实行考官持证上岗制度第50页
     ·建立考官业绩跟踪和量化考核体系第50-51页
     ·优化考官构成比例第51页
   ·加大约束监督第51-53页
     ·规范监督主体权限第52页
     ·提高监督人员素质第52页
     ·拓宽监督渠道和形式第52页
     ·强化有效监督的权威性第52-53页
     ·做好新闻舆论监督作用第53页
   ·确保保密工作第53页
   ·本章小结第53-55页
结论第55-57页
附录第57-63页
参考文献第63-66页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第66-67页
致谢第67-68页
作者简介第68页

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