摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-12页 |
导论 | 第12-20页 |
·研究的背景 | 第12-13页 |
·研究的目的以及研究的意义 | 第13-14页 |
·有利于促进市场经济建设与依法行政的贯彻落实 | 第13页 |
·有利于增强政府机关廉政建设与公务员录用的公信度 | 第13-14页 |
·有利于实现制度公平与操作公平的统一 | 第14页 |
·有利于解决实践中存在的影响公平的问题 | 第14页 |
·国内外研究概况 | 第14-18页 |
·国外研究概况 | 第14-16页 |
·国内研究概况 | 第16-18页 |
·研究的重点、难点、创新与不足 | 第18-19页 |
·研究的重点 | 第18页 |
·研究的难点 | 第18页 |
·研究的创新点 | 第18-19页 |
·研究的不足 | 第19页 |
·研究方法 | 第19-20页 |
·归纳与综合分析法 | 第19页 |
·跨学科研究的方法 | 第19页 |
·理论结合实际 | 第19页 |
·数据分析法 | 第19页 |
·哲学的研究方法 | 第19-20页 |
第1章 公务员考试录用制度的发展历程 | 第20-31页 |
·公务员考试录用制度的起源和演变 | 第20-22页 |
·公务员考试录用制度的起源 | 第20页 |
·国外公务员录用制度的演变 | 第20-22页 |
·我国公务员录用制度的起源和演变 | 第22-24页 |
·我国公务员录用制度的起源 | 第22页 |
·我国公务员录用制度的演变 | 第22-24页 |
·当代中国现行公务员制度 | 第24-30页 |
·公务员录取制度的概念和原则 | 第24-25页 |
·公务员录用制度职能机关和招考对象 | 第25-27页 |
·公务员录取的程序 | 第27-28页 |
·2008 年公务员考试概况及2009 年考试特点分析预测 | 第28-30页 |
·本章小结 | 第30-31页 |
第2章 我国公务员录用欠公平问题 | 第31-40页 |
·导致公务员录用欠公平问题的宏观要素 | 第31-33页 |
·经济环境的不利影响 | 第31页 |
·政治环境的不利影响 | 第31-32页 |
·思想文化环境的不利影响 | 第32页 |
·国际环境的不利影响 | 第32-33页 |
·导致公务员录用欠公平问题的微观因素 | 第33-39页 |
·主观因素引起的不公 | 第33-35页 |
·政策因素引起的不公 | 第35-36页 |
·技术因素引起的不公 | 第36-39页 |
·本章小结 | 第39-40页 |
第3章 解决公务员录用不公平问题的对策 | 第40-55页 |
·完善法律体系 | 第40页 |
·公开考录信息 | 第40-42页 |
·实行阳光操作 | 第41页 |
·采用多种形式发布招考信息 | 第41页 |
·连续报道招考信息 | 第41-42页 |
·科学设置职位和条件 | 第42-44页 |
·采用分级考试 | 第42页 |
·科学设置学历限制 | 第42-43页 |
·取消户籍制度 | 第43页 |
·区别限制社会工作经历 | 第43-44页 |
·对体格要求谨慎限制 | 第44页 |
·拓宽考试形式 | 第44-46页 |
·改革笔试的机械应试性 | 第45-46页 |
·延长面试时间及丰富面试形式 | 第46页 |
·健全测评技术 | 第46-49页 |
·录用计划分解方法和面试人员分组方法科学化 | 第46-47页 |
·实行面试考官和面试者双抽签制度 | 第47-48页 |
·面试打分的差距要求 | 第48页 |
·巧用修正系数 | 第48-49页 |
·规范考官队伍 | 第49-51页 |
·选择最佳面试考官 | 第49-50页 |
·重视落实考官培训 | 第50页 |
·实行考官持证上岗制度 | 第50页 |
·建立考官业绩跟踪和量化考核体系 | 第50-51页 |
·优化考官构成比例 | 第51页 |
·加大约束监督 | 第51-53页 |
·规范监督主体权限 | 第52页 |
·提高监督人员素质 | 第52页 |
·拓宽监督渠道和形式 | 第52页 |
·强化有效监督的权威性 | 第52-53页 |
·做好新闻舆论监督作用 | 第53页 |
·确保保密工作 | 第53页 |
·本章小结 | 第53-55页 |
结论 | 第55-57页 |
附录 | 第57-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
作者简介 | 第68页 |