| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、导论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 本文的研究意义与目的 | 第8页 |
| (三) 本文的研究思路与基本框架 | 第8-10页 |
| 二、企业忠诚度及忠诚度管理相关理论综述 | 第10-22页 |
| (一) 关于忠诚度管理的相关理论 | 第10-17页 |
| (二) 提升员工忠诚度的动因研究 | 第17-19页 |
| (三) 评估员工忠诚度的模型研究 | 第19-21页 |
| (四) 中出的管理相关概念说明 | 第21-22页 |
| 三、职业生涯规划和企业人力资源开发 | 第22-34页 |
| (一) 主要职业生涯发展理论概述 | 第22-24页 |
| (二) 生涯管理的目的 | 第24页 |
| (三) 生涯管理与设计的基本步骤 | 第24-25页 |
| (四) 职业生涯发展理论在企业人力资源开发中的应用 | 第25-26页 |
| (五) 个人职业锚、职位特征和工作满意感及忠诚度之间的关系 | 第26-34页 |
| 四、以职业生涯规划为导向的员工忠诚度管理 | 第34-47页 |
| (一) 以职业生涯规划为导向的员工忠诚度管理可行性分析 | 第34-35页 |
| (二) 职业生涯各阶段的人力资源开发特征与需求分析 | 第35-39页 |
| (三) 职业生涯的各阶段人力资源开发关系分析 | 第39-41页 |
| (四) 职业生涯不同阶段人力资源开发的问题分析及对策措施 | 第41-47页 |
| 五、结论 | 第47-48页 |
| (一) 论文内容总结 | 第47页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第47页 |
| (三) 局限和展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学期间科研成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
