天津企事业单位中基层有效领导者的特质研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·领导力综述 | 第11-17页 |
| ·领导有效性综述 | 第17-25页 |
| 3 研究构想 | 第25-30页 |
| ·研究总体思路 | 第25-28页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究意义 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| 4 研究1：领导者特质问卷的修订 | 第30-40页 |
| ·问题提出 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| ·结果 | 第34-39页 |
| ·讨论 | 第39-40页 |
| 5 研究2：企事业单位中基层有效领导者的特质研究 | 第40-49页 |
| ·问题提出 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41-42页 |
| ·结果 | 第42-46页 |
| ·讨论 | 第46-49页 |
| 6 研究3：有效领导者与员工期望之间的差异研究 | 第49-54页 |
| ·问题提出 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第50页 |
| ·结果 | 第50-53页 |
| ·讨论 | 第53-54页 |
| 7 总讨论 | 第54-57页 |
| ·最终形成的十维结构的领导者特质问卷 | 第54-55页 |
| ·有效领导者的特质及其影响因素 | 第55-56页 |
| ·有效领导者需要改善的特质 | 第56-57页 |
| 8 研究总结 | 第57-60页 |
| ·本研究主要结论 | 第57-58页 |
| ·本研究的不足 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 后记 | 第72页 |
