| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·论文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的总体思路和主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文的总体思路 | 第15页 |
| ·论文的主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-26页 |
| ·劳动合同相关理论 | 第17-20页 |
| ·劳动合同的概念及特点 | 第17-18页 |
| ·劳动合同的主要内容 | 第18-20页 |
| ·企业劳动用工制度理论 | 第20-22页 |
| ·企业劳动用工制度的含义界定 | 第20页 |
| ·企业劳动用工制度的发展 | 第20-22页 |
| ·企业劳动用工薪酬理论 | 第22-24页 |
| ·劳动用工薪酬的含义 | 第22页 |
| ·我国企业的薪酬分配制度 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 新劳动合同法实施前的工业企业用工制度分析 | 第26-32页 |
| ·现阶段我国工业企业的用工类型及其特点 | 第26-28页 |
| ·固定工制 | 第26-27页 |
| ·劳动合同制 | 第27页 |
| ·临时工制 | 第27页 |
| ·农民工制 | 第27-28页 |
| ·我国工业企业用工制度存在的问题 | 第28-31页 |
| ·用人单位不签订书面劳动合同 | 第28-29页 |
| ·劳动合同短期化 | 第29-30页 |
| ·用人单位滥用试用期政策 | 第30页 |
| ·用人单位随意设定违约责任 | 第30页 |
| ·用人单位滥用劳务派遣制度 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 新劳动合同法实施对工业企业用工制度的影响 | 第32-39页 |
| ·新劳动合同法实施后对工业企业用工制度的影响 | 第32-34页 |
| ·对企业招聘入职管理的影响 | 第32页 |
| ·对违约金的限制加大了企业用工的风险 | 第32-33页 |
| ·对企业薪酬管理的影响 | 第33页 |
| ·对企业离职管理的严格规制 | 第33-34页 |
| ·新劳动合同法实施后工业企业面临的挑战和机遇 | 第34-38页 |
| ·新劳动合同法的实施情况介绍 | 第34-35页 |
| ·新劳动合同法实施后工业企业面临的挑战 | 第35-36页 |
| ·新劳动合同法实施后工业企业面临的机遇 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 新劳动合同法实施后工业企业用工制度规范化管理 | 第39-51页 |
| ·企业招聘入职管理的规范化 | 第39-41页 |
| ·企业对劳动者的告知义务 | 第39-40页 |
| ·企业与劳动者签订劳动合同的规范 | 第40-41页 |
| ·使用劳务派遣工的规范 | 第41页 |
| ·用工过程的规范化 | 第41-44页 |
| ·试用期约定的规范 | 第42-43页 |
| ·违约金约定的规范 | 第43页 |
| ·竞业限制约定的规范 | 第43-44页 |
| ·薪酬管理的规范化 | 第44-48页 |
| ·工资等级随着岗位调整 | 第45页 |
| ·根据考核结果调整岗位工资 | 第45-46页 |
| ·建立多渠道的岗位晋升机制 | 第46-47页 |
| ·薪酬制度的试行与调整 | 第47-48页 |
| ·离职管理的规范化 | 第48-50页 |
| ·员工辞职时竞业禁止的义务 | 第48-49页 |
| ·用人单位辞退员工的严格条件 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 工业企业用工制度规范化发展的对策 | 第51-65页 |
| ·工业企业应采取的对策 | 第51-60页 |
| ·加强企业内部规章制度建设 | 第51-54页 |
| ·做好劳动者入职前的风险防范 | 第54-55页 |
| ·精确核算经济补偿金期限 | 第55页 |
| ·提升人力资源管理水平 | 第55-58页 |
| ·转变企业管理观念 | 第58-60页 |
| ·政府应采取的配套措施 | 第60-61页 |
| ·统筹兼顾企业和劳动者的利益 | 第60页 |
| ·强化政府的引导责任 | 第60页 |
| ·发挥各级地方政府的积极作用 | 第60-61页 |
| ·新劳动合同法的进一步完善 | 第61-64页 |
| ·增强劳动合同的法律效应 | 第61-62页 |
| ·强化劳动合同的合法有效性 | 第62-63页 |
| ·保证劳动合同的有效履行 | 第63页 |
| ·建立劳动合同履约保证金制度 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |