| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·问题提出的背景及其研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究对象与研究范畴 | 第9-11页 |
| ·农民工 | 第9页 |
| ·工资及工资支付的法律法规 | 第9-10页 |
| ·工资决定机制 | 第10-11页 |
| ·研究方法与本文基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文基本框架 | 第11-12页 |
| 第2章 国外工资决定理论回顾 | 第12-18页 |
| ·新古典学派的工资理论 | 第12-13页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第13-14页 |
| ·现代制度学派的代表工资理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本工资理论 | 第15页 |
| ·效率工资论 | 第15-16页 |
| ·刘易斯工资理论 | 第16-18页 |
| 第3章 当前我国农民工工资水平现状 | 第18-22页 |
| ·与城镇职工工资水平相比，农民工工资水平普遍偏低 | 第18-19页 |
| ·同工不同酬现象严重，工资还经常被拖欠和克扣 | 第19页 |
| ·劳动定额不合理，农民工加班加点劳动得不到经济补偿 | 第19-20页 |
| ·农民工工资水平增速缓慢，与经济发展速度不协调 | 第20-22页 |
| 第4章 农民工低工资水平带来的不利影响 | 第22-28页 |
| ·农民工劳动生存质量缺乏必要保障 | 第22-23页 |
| ·不利于劳动力的再生产，影响企业劳动生产率的提高 | 第23页 |
| ·导致收入结构失衡，城乡差距增大 | 第23-24页 |
| ·导致消费乏力与需求不足 | 第24-25页 |
| ·易使我国步入比较优势陷阱，影响产业结构提升 | 第25-26页 |
| ·阻碍农民市民化进程 | 第26-28页 |
| 第5章 我国农民工工资决定机制问题分析 | 第28-37页 |
| ·劳动力市场方面 | 第28-30页 |
| ·劳动力市场供给失衡 | 第28页 |
| ·劳动力市场分割，且用工制度不健全 | 第28-29页 |
| ·劳动合同签订率低，且不规范 | 第29-30页 |
| ·不合理的最低工资标准 | 第30页 |
| ·制度方面 | 第30-33页 |
| ·户籍制度 | 第30-31页 |
| ·社会保障制度 | 第31-32页 |
| ·城市公共服务制度 | 第32-33页 |
| ·农村土地流转制度 | 第33页 |
| ·企业方面 | 第33-35页 |
| ·农民工与国有企业职工同工不同酬 | 第34页 |
| ·强迫农民工接受低工资 | 第34页 |
| ·劳动定额标准混乱，其制定缺乏科学性 | 第34-35页 |
| ·农民工自身素质方面 | 第35-36页 |
| ·工会方面 | 第36-37页 |
| 第6章改革与完善我国农民工工资决定机制的对策建议 | 第37-44页 |
| ·加快制度改革，改变当前我国城乡二元结构 | 第37-38页 |
| ·健全并完善劳动力市场 | 第38-39页 |
| ·加快相关法律法规建设 | 第39-40页 |
| ·政府应加强宏观调控 | 第40-41页 |
| ·应加强工会组织的建设 | 第41页 |
| ·大力推进集体协商制度的建设 | 第41-42页 |
| ·切实改善农民工在工资分配关系中的地位 | 第42-43页 |
| ·重视教育培训，提升农民工的人力资本 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录：攻读硕士学位期间科研成果 | 第47页 |