高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象和主要研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究对象 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路、方法与结构安排 | 第16-19页 |
| ·研究思路、方法 | 第16-17页 |
| ·本文结构安排 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论及研究综述 | 第19-31页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·社会交换理论 | 第19-21页 |
| ·研究综述 | 第21-31页 |
| ·关于知识型员工的研究综述 | 第21-23页 |
| ·关于组织承诺的研究综述 | 第23-27页 |
| ·关于创新行为的研究综述 | 第27-29页 |
| ·关于组织承诺与创新行为的研究综述 | 第29-31页 |
| 第3章 组织承诺影响创新行为的作用机理 | 第31-43页 |
| ·高科技企业知识型员工组织承诺的界定 | 第31-34页 |
| ·高科技企业知识型员工组织承诺的内涵 | 第31-32页 |
| ·高科技企业知识型员工组织承诺的特征 | 第32-34页 |
| ·高科技企业知识型员工创新行为的界定 | 第34-36页 |
| ·高科技企业知识型员工创新行为的内涵 | 第34页 |
| ·高科技企业知识型员工创新行为的评价指标 | 第34-36页 |
| ·组织承诺各个维度影响创新行为的作用机理 | 第36-43页 |
| ·情感承诺与创新行为 | 第36-39页 |
| ·持续承诺与创新行为 | 第39-41页 |
| ·规范承诺与创新行为 | 第41-42页 |
| ·组织承诺影响创新行为的作用机理模型 | 第42-43页 |
| 第4章 组织承诺影响创新行为的实证研究 | 第43-65页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·实证研究设计 | 第43-51页 |
| ·量表设计 | 第43-45页 |
| ·变量的操作性定义和计量项目 | 第45-46页 |
| ·样本选取和问卷发放 | 第46-48页 |
| ·样本结构分析 | 第48页 |
| ·数据分析方法与程序 | 第48-51页 |
| ·问卷数据分析 | 第51-62页 |
| ·样本的因子分析 | 第51-52页 |
| ·样本信度检验 | 第52-54页 |
| ·样本效度分析 | 第54-55页 |
| ·描述性分析 | 第55页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第55-58页 |
| ·相关分析 | 第58-61页 |
| ·回归分析 | 第61-62页 |
| ·实证结果分析与建议 | 第62-65页 |
| ·实证结果分析 | 第62-63页 |
| ·管理建议 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附录 B 研究问卷 | 第74-76页 |
