| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.前言 | 第5-7页 |
| 2.股权激励的理论依据和研究成果 | 第7-14页 |
| ·企业家理论 | 第7-8页 |
| ·交易成本理论 | 第8页 |
| ·不完全合同理论 | 第8-10页 |
| ·代理理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·高管薪酬理论 | 第12-14页 |
| 3.股权激励的实施动机分析 | 第14-31页 |
| ·考虑因素 | 第14-17页 |
| ·定性分析——二元选择模型 | 第17-22页 |
| ·股权激励强度的决定——一个试探性分析 | 第22-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 4.股权激励的价值——不同的评价:公司vs经理人 | 第31-36页 |
| ·股权激励的禁售限制 | 第31-32页 |
| ·模型分析 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 5 股权激励的风险效应 | 第36-43页 |
| ·博弈分析 | 第36-38页 |
| ·B-S模型中的风险因素 | 第38-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 6.总结和讨论 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |