国有企业绩效评估方法研究--以四川DQ公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·概念的界定 | 第12页 |
| ·国有企业 | 第12页 |
| ·绩效评估的内涵 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效评估相关理论回顾 | 第14-29页 |
| ·绩效的概念和性质 | 第14-15页 |
| ·绩效的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效的性质 | 第15页 |
| ·绩效评估的目的与系统构成 | 第15-16页 |
| ·绩效评估方法的分类及选择 | 第16-21页 |
| ·绩效评估方法的分类 | 第16-19页 |
| ·评估方法的选择 | 第19-21页 |
| ·企业绩效评估内容 | 第21-28页 |
| ·评估指标的确定 | 第21-24页 |
| ·评估指标权重和标准的确定 | 第24-26页 |
| ·绩效评估的反馈与面谈 | 第26-27页 |
| ·评估结果的应用 | 第27-28页 |
| ·本文的借鉴 | 第28-29页 |
| 第三章 四川DQ 公司绩效管理现状概述 | 第29-34页 |
| ·四川DQ 公司的基本概况 | 第29-31页 |
| ·DQ 公司绩效评估状况概述 | 第31-34页 |
| ·DQ 公司绩效管理基本状况 | 第31页 |
| ·DQ 公司绩效评估工作现状 | 第31-34页 |
| 第四章 DQ 公司绩效评估工作问题分析 | 第34-40页 |
| ·DQ 公司绩效评估工作中所存在的问题 | 第34-37页 |
| ·绩效评估环境所存在的问题 | 第34-35页 |
| ·绩效评估体系设计所存在的问题 | 第35-36页 |
| ·绩效评估实施中所存在的问题 | 第36-37页 |
| ·DQ 公司绩效评估工作问题原因分析 | 第37-40页 |
| ·中国文化思想的影响 | 第37-38页 |
| ·企业内部因素 | 第38-40页 |
| 第五章 DQ 公司的绩效评估工作改进措施建议 | 第40-55页 |
| ·营造良好的绩效评估环境 | 第40-42页 |
| ·建立高绩效的组织文化 | 第40-41页 |
| ·充分发挥人力资源管理在企业经营管理工作中的作用 | 第41-42页 |
| ·建立更科学有效的绩效评估体系 | 第42-53页 |
| ·DQ 公司绩效评估体系改进思路 | 第42-43页 |
| ·DQ 公司绩效评估内容的设计 | 第43-50页 |
| ·DQ 公司绩效评估实施办法 | 第50-51页 |
| ·DQ 公司评估结果及应用 | 第51-53页 |
| ·效果评价与存在的问题 | 第53-55页 |
| ·改进措施的效果评价 | 第53页 |
| ·存在的问题及建议 | 第53-55页 |
| 第六章 结论和展望 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
