| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第8页 |
| ·相关文献综述 | 第8-12页 |
| ·研究目标、技术路线与创新之处 | 第12-18页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第12页 |
| ·采取的研究方法 | 第12-16页 |
| ·结构安排与创新之处 | 第16-18页 |
| 2 企业年金的基本理论及国外发展情况 | 第18-27页 |
| ·企业年金制度的定义与特征 | 第18-20页 |
| ·企业年金的定义 | 第18页 |
| ·制度内容 | 第18-19页 |
| ·制度特征 | 第19-20页 |
| ·企业年金制度的相关关系分析 | 第20-21页 |
| ·与基本养老保险的关系 | 第20页 |
| ·与商业保险的关系 | 第20-21页 |
| ·与金融资本市场的关系 | 第21页 |
| ·国外典型国家的企业年金制度及评价 | 第21-27页 |
| ·美国401(k)计划发展的启示 | 第21-22页 |
| ·澳大利亚的超级年金制度 | 第22-24页 |
| ·英国企业年金制度—职业养老金计划 | 第24-25页 |
| ·典型国家企业年金制度对我国的启示 | 第25-27页 |
| 3 中国企业年金模式选择的经济学机理分析 | 第27-36页 |
| ·中国企业年金制度的宏观管理模式选择 | 第27-29页 |
| ·企业年金市场失灵 | 第27-28页 |
| ·中国企业年金制度的特殊改革路径 | 第28页 |
| ·企业员工对基本养老保险的依赖性 | 第28页 |
| ·中小型私营企业发展年金动力不足 | 第28-29页 |
| ·中国过剩的劳动力资源 | 第29页 |
| ·中国企业年金制度模式选择的微观经济分析 | 第29-36页 |
| ·企业年金运行的两种主要模式 | 第29-30页 |
| ·两种模式对员工个人储蓄影响的比较 | 第30-32页 |
| ·两种模式对员工两期消费的影响比较 | 第32-34页 |
| ·DC型年金是适合中国企业的模式选择 | 第34-36页 |
| 4 中国企业年金制度变迁的演化博弈分析 | 第36-48页 |
| ·中国企业年金制度历史沿革 | 第36-38页 |
| ·企业补充养老保险阶段(1991-2000) | 第36页 |
| ·企业年金制度的试点阶段(2000-2003年) | 第36-37页 |
| ·企业年金制度整体框架初步形成(2004-2006) | 第37-38页 |
| ·企业年金制度整体框架初步形成(2006至今) | 第38页 |
| ·中国企业年金制度演化模型的描述 | 第38-39页 |
| ·模型的要素分析与假设 | 第39-40页 |
| ·博弈局中人 | 第39页 |
| ·策略 | 第39页 |
| ·收益函数 | 第39-40页 |
| ·局中人的有限理性 | 第40页 |
| ·调整机制 | 第40页 |
| ·演化博弈模型的建立 | 第40-42页 |
| ·模型分析 | 第42-46页 |
| ·政府先动时企业群体X的演化策略分析 | 第42-43页 |
| ·企业先动时政府群体Y的演化策略分析 | 第43-44页 |
| ·政企互动博弈下的演化均衡分析 | 第44-46页 |
| ·企业年金制度变迁模型的结论 | 第46-48页 |
| ·政府先动的模型结论 | 第46-47页 |
| ·企业先动的模型结论 | 第47页 |
| ·政企互动博弈演化均衡结论 | 第47-48页 |
| 5 中国企业年金制度变迁的经济仿真 | 第48-57页 |
| ·企业补充养老保险阶段的仿真 | 第48-49页 |
| ·企业年金试点阶段的仿真 | 第49-50页 |
| ·企业年金制度整体框架初步形成阶段仿真 | 第50-51页 |
| ·企业年金管理运营市场化规范化阶段 | 第51-53页 |
| ·影响企业年金制度变迁的参数分析 | 第53-57页 |
| ·税收优惠是企业年金发展的引擎 | 第53-54页 |
| ·资本市场完善为企业年金变迁提供宏观环境 | 第54页 |
| ·政府制定优惠政策的成本因素是关键 | 第54-56页 |
| ·年金的激励效应 | 第56-57页 |
| 6 结论与进一步研究的思考 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A 地方性企业年金税收政策一览表 | 第62-64页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-71页 |