| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-14页 |
| ·国际背景 | 第9-11页 |
| ·国内背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究内容、方法和技术线路 | 第20-24页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·技术线路 | 第23-24页 |
| 2 人才优先发展战略的理论基础 | 第24-48页 |
| ·人才优先发展战略及相关概念界定 | 第24-32页 |
| ·人性论及人才、人力资源和人力资本辨析 | 第24-27页 |
| ·人才发展和人才优先发展战略的含义 | 第27-30页 |
| ·人才优先发展与人的全面发展的关系 | 第30-32页 |
| ·人才优先发展理论及其实践基础 | 第32-45页 |
| ·人才文化及古典人才发展观 | 第32-35页 |
| ·现代人才发展观及其发展实践 | 第35-39页 |
| ·人才优先发展实践的理论基础 | 第39-45页 |
| ·人才发展管理理论的演化 | 第45-48页 |
| 3 中国人才优先发展战略构思 | 第48-88页 |
| ·中国人才发展的现状及面临的问题 | 第48-53页 |
| ·中国人才发展的现状与成效 | 第48-50页 |
| ·人才发展目前存在的问题 | 第50-53页 |
| ·人才发展路径及影响因素分析 | 第53-55页 |
| ·人才优先发展战略的构成要素与结构模型 | 第55-58页 |
| ·人才优先发展战略的目标设置 | 第58-65页 |
| ·人才优先发展战略的总体目标 | 第58-59页 |
| ·人才发展战略目标体系的设置 | 第59-64页 |
| ·部分人才发展战略目标(指标)预测值(参照) | 第64-65页 |
| ·人才优先发展的战略措施 | 第65-88页 |
| ·建立人力资本投资体系,提高投资力度和效果 | 第65-73页 |
| ·人力资本投资的意义、现状和问题 | 第65-68页 |
| ·建立我国的人力资本投入体系 | 第68-72页 |
| ·建立人力资本投入考评、监督制度,提高人力资本投入效果 | 第72-73页 |
| ·营造人才发展的事业环境 | 第73-88页 |
| ·建立人才发展公共服务体系,增大创业扶助力度 | 第73-77页 |
| ·建立适合人才发展的事业环境 | 第77-88页 |
| 4 人才发展制度环境与机制的理论分析及政策建议 | 第88-95页 |
| ·需求理论与人才发展的社会经济基础 | 第88-90页 |
| ·人才发展的社会文化环境与中国传统文化的创造性转化 | 第90-92页 |
| ·政治经济体制改革与人才发展制度性障碍的消除 | 第92-95页 |
| 5 结论及进一步研究的问题 | 第95-99页 |
| ·本文研究的结论 | 第95-98页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第105页 |