| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| (二) 基本概念的界定 | 第10-12页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| (四) 研究框架和方法 | 第13-15页 |
| 一、我国劳动报酬集体谈判制度发展状况 | 第15-22页 |
| (一) 我国现行平等协商和集体合同制度的历史沿革 | 第15-18页 |
| (二) 我国劳动报酬集体谈判制度存在的问题 | 第18-20页 |
| (三) 我国劳动报酬集体谈判制度存在问题的原因归结分析 | 第20-22页 |
| 二、发达国家劳动报酬集体谈判制度之考察 | 第22-26页 |
| (一) 英国的集体谈判制度 | 第22-23页 |
| (二) 法国的集体谈判制度 | 第23页 |
| (三) 日本的集体谈判制度 | 第23-24页 |
| (四) 德国的集体谈判制度 | 第24-26页 |
| 三、完善我国劳动报酬集体谈判制度的必要性与可能性 | 第26-33页 |
| (一) 我国劳动报酬集体谈判制度及其局限性 | 第26-27页 |
| (二) 完善我国劳动报酬集体谈判制度迫在眉睫 | 第27-31页 |
| (三) 劳动报酬行业级集体谈判制度的现实适应性 | 第31-33页 |
| 四、我国劳动报酬行业级集体谈判制度实施的建议 | 第33-38页 |
| (一) 完善谈判的内部因素 | 第33-36页 |
| (二) 健全谈判的外部条件 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |