| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、政府介入劳资关系的理论基础及价值 | 第12-17页 |
| (一) 政府介入劳资关系的理论基础 | 第12-14页 |
| (二) 政府介入劳资关系的价值 | 第14-17页 |
| 二、我国政府在协调劳资关系中的角色演变及存在的问题 | 第17-24页 |
| (一) 政府在协调劳资关系中的角色演变 | 第17-18页 |
| (二) 政府在协调劳资关系中的角色缺位与错位 | 第18-24页 |
| 三、美、日政府在协调劳资关系中的角色定位及其启示 | 第24-32页 |
| (一) 美国劳资关系中的政府角色 | 第24-27页 |
| (二) 日本劳资关系中的政府角色 | 第27-29页 |
| (三) 美日两国在劳资关系协调中的政府角色定位对我国的启示 | 第29-32页 |
| 四、我国政府在劳资关系中的角色前瞻 | 第32-37页 |
| (一) 政府在劳资关系中角色定位的原则 | 第32-33页 |
| (二) 政府在劳资关系中的具体角色 | 第33-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |