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医养结合模式下民办养老机构的绩效研究--以郑州市为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第11-23页
    (一) 研究背景和研究意义第11-13页
        1、研究背景第11-12页
        2、研究意义第12-13页
    (二) 国内外研究现状第13-18页
        1、医养结合的研究第13-16页
        2、民办养老机构及其绩效的研究第16-18页
        3、研究述评第18页
    (三) 研究工具第18-20页
        1、理论工具第18-19页
        2、研究方法第19-20页
    (四)研究思路与内容第20-21页
        1、研究思路第20页
        2、研究内容第20-21页
    (五) 创新点与不足第21-23页
        1、创新点第21-22页
        2、不足第22-23页
二、医养结合模式下郑州市民办养老机构发展现状第23-28页
    (一) 医养结合背景下相关养老政策第23-24页
    (二) 郑州市人口老龄化现状第24-25页
    (三) 郑州市民办养老机构发展第25-26页
    (四) 郑州市医养结合型养老模式进展第26-28页
三、医养结合模式下郑州市民办养老机构绩效及发展困境分析第28-44页
    (一) 选取样本概况第28-29页
        1、机构性质与规模第28-29页
        2、机构医养结合养老服务模式第29页
    (二) 三家民办养老机构的绩效分析第29-39页
        1、经济性第30-33页
        2、效率性第33-34页
        3、效果性第34-38页
        4、公平性第38-39页
    (三) 医养结合模式下民办养老机构绩效困境第39-44页
        1、机构盈利空间小第40-41页
        2、供需矛盾仍然突出第41-42页
        3、机构内部工作效率低下第42-43页
        4、养老服务质量不高第43-44页
四、医养结合模式下郑州市民办养老机构绩效的影响因素研究第44-49页
    (一) 政府层面第44-46页
        1、政策措施落实不到位第44-45页
        2、政府监管不力第45-46页
    (二) 机构层面第46-47页
        1、机构管理制度不健全第46页
        2、专业人才相对缺乏第46-47页
    (三) 社会层面第47-49页
        1、机构缺乏信任度第47-48页
        2、社会力量投入不足第48-49页
五、医养结合模式下提升民办养老机构的绩效对策第49-60页
    (一) 提高员工技能水平第49-51页
        1、规范养老服务人员的就业准则第49-50页
        2、充实养老员工队伍第50-51页
        3、加强机构人员培训第51页
    (二) 激励员工第51-53页
        1、了解员工需求第51-52页
        2、激发员工活力第52-53页
    (三) 优化机构内部环境第53-56页
        1、控制运营成本投入第53-54页
        2、健全机构管理机制第54-56页
    (四) 加强机构外部坏境支持第56-60页
        1、政府完善落实机构发展政策第56-58页
        2、发展信息化医养结合养老服务第58页
        3、鼓励社会力量投入养老行业第58-60页
六、结论第60-62页
参考文献第62-67页
附录A第67-70页
附录B第70-72页
个人简历第72-73页
致谢第73页

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