| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和内容 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法和研究流程 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究流程 | 第18-19页 |
| ·本文的研究结构 | 第19-20页 |
| 2 相关文献和研究综述 | 第20-39页 |
| ·知识的内涵和分类 | 第20-22页 |
| ·知识的内涵 | 第20-21页 |
| ·知识的分类 | 第21-22页 |
| ·知识共享相关研究综述 | 第22-30页 |
| ·知识共享的定义 | 第22-25页 |
| ·组织内部知识共享的研究现状 | 第25-30页 |
| ·知识共享动机研究综述 | 第30-37页 |
| ·外在动机与知识共享的研究 | 第32-34页 |
| ·内在动机与知识共享的研究 | 第34-35页 |
| ·现有研究的不足 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 3 知识共享动机模型构建及测量量表的开发 | 第39-72页 |
| ·知识共享动机的研究方法 | 第39-41页 |
| ·知识共享动机维度理论模型设计 | 第41-47页 |
| ·研究过程 | 第41-43页 |
| ·知识共享动机理论维度的提出 | 第43-47页 |
| ·量表预试 | 第47-55页 |
| ·测量题项的生成 | 第47-49页 |
| ·样本描述性统计 | 第49-50页 |
| ·题项的净化 | 第50-55页 |
| ·正式量表检验 | 第55-70页 |
| ·描述性统计 | 第55-57页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第57-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 4 研究模型的构建与检验 | 第72-118页 |
| ·组织情境因素和员工知识共享动机关系假设的提出 | 第72-76页 |
| ·知识共享动机和知识共享行为关系假设的提出 | 第76-78页 |
| ·组织情境因素、知识共享动机和知识共享行为关系假设的提出 | 第78-80页 |
| ·研究设计 | 第80-91页 |
| ·相关概念的定义与测量 | 第80-83页 |
| ·测量量表的预测与修正 | 第83-91页 |
| ·实证分析结果与讨论 | 第91-117页 |
| ·样本描述 | 第91-92页 |
| ·测量量表的检验 | 第92-102页 |
| ·研究模型与假设检验 | 第102-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 5 结论与研究展望 | 第118-127页 |
| ·主要研究结论 | 第118-123页 |
| ·企业内部员工知识共享动机结构类型 | 第118-120页 |
| ·员工知识共享动机的前因研究 | 第120-121页 |
| ·员工知识共享动机对共享行为的影响及其中介效应的分析 | 第121-123页 |
| ·创新点 | 第123-125页 |
| ·本研究的局限与未来研究的展望 | 第125-127页 |
| ·研究局限 | 第125-126页 |
| ·未来的研究展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-138页 |
| 附录A 半结构化问卷 | 第138-140页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第140-145页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 作者简介 | 第147-149页 |