摘要 | 第2-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
1 导论 | 第10-19页 |
1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究文献综述 | 第11-15页 |
1.2.1 国内文献综述 | 第11-13页 |
1.2.2 国外文献综述 | 第13-15页 |
1.2.3 文献总结和评述 | 第15页 |
1.3 研究思路及方法 | 第15-18页 |
1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
1.4 研究的主要创新点与不足 | 第18-19页 |
2 基本概念界定及理论基础 | 第19-26页 |
2.1 基本概念界定 | 第19-22页 |
2.1.1 就业质量 | 第19-21页 |
2.1.2 互联网利用 | 第21-22页 |
2.2 相关理论基础 | 第22-26页 |
2.2.1 博弈论 | 第22-23页 |
2.2.2 信息搜寻理论 | 第23页 |
2.2.3 凯恩斯就业理论 | 第23-24页 |
2.2.4 人力资本理论 | 第24-26页 |
3 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况问卷调查与分析 | 第26-45页 |
3.1 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况问卷调查 | 第26-28页 |
3.1.1 调查问卷内容及结构 | 第26-27页 |
3.1.2 抽样情况统计 | 第27-28页 |
3.2 问卷的信度与效度检验 | 第28-29页 |
3.2.1 问卷的信度检验 | 第28页 |
3.2.2 问卷的效度检验 | 第28-29页 |
3.3 问卷调查结果分析 | 第29-39页 |
3.3.1 就业质量相关情况分析 | 第29-31页 |
3.3.2 互联网利用情况分析 | 第31-35页 |
3.3.3 在求职过程中互联网利用情况对就业质量影响分析 | 第35-38页 |
3.3.4 互联网利用与就业情况交叉分析 | 第38-39页 |
3.4 互联网利用对就业质量影响的回归分析 | 第39-43页 |
3.4.1 对利用互联网是否对工作满意度有提高的影响分析 | 第40-41页 |
3.4.2 对利用互联网是否达到预期工资标准的影响分析 | 第41-42页 |
3.4.3 对利用互联网是否降低就业难度的影响分析 | 第42-43页 |
3.5 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况访谈 | 第43-45页 |
3.5.1 访谈问题整理 | 第43页 |
3.5.2 访谈情况整理及总结 | 第43-45页 |
4 利用互联网提高高校经管类毕业生就业质量存在的问题归纳与分析 | 第45-49页 |
4.1 基于高校经管类毕业生层面的问题分析 | 第45-46页 |
4.1.1 对信息的筛选能力亟待加强 | 第45页 |
4.1.2 在利用互联网的过程中缺乏主动性和创新性 | 第45-46页 |
4.2 基于高校层面的问题分析 | 第46-47页 |
4.2.1 高校利用互联网进行就业培训状况不足 | 第46页 |
4.2.2 高校就业平台发布信息情况不充分 | 第46页 |
4.2.3 高校就业信息平台使用效果不佳 | 第46-47页 |
4.3 基于社会层面的问题分析 | 第47-49页 |
4.3.1 公司缺乏对网站利用的重视和开发 | 第47页 |
4.3.2 招聘平台上出现虚假信息,增加筛选难度 | 第47-48页 |
4.3.3 网络管理存在漏洞,监管不到位 | 第48-49页 |
5 加强互联网利用以提升高校经管类毕业生就业质量的对策建议 | 第49-55页 |
5.1 基于高校经管类毕业生角度的相关对策 | 第49-51页 |
5.1.1 提高互联网的利用情况,以达到更加充分地利用水平 | 第49-50页 |
5.1.2 增强信息检索能力,掌握更多的搜索方式 | 第50-51页 |
5.1.3 做好知识储备,以便更快的适应工作情况 | 第51页 |
5.2 基于高校角度的相关对策 | 第51-53页 |
5.2.1 搭建高校就业服务综合平台 | 第51-52页 |
5.2.2 加强就业指导的针对性,并有效的与利用互联网相结合 | 第52-53页 |
5.3 基于社会角度的相关对策 | 第53-55页 |
5.3.1 公司加强对网络的利用,增加利用方式 | 第53-54页 |
5.3.2 加大网络监管力度,严厉打击虚假信息 | 第54-55页 |
6 结论 | 第55-57页 |
附录A | 第57-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
后记 | 第64-65页 |