| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景与目的 | 第7页 |
| (二) 研究框架、内容和方法 | 第7-10页 |
| (三) 研究的实际意义及作用 | 第10-13页 |
| 二、人才培养体系的相关理论与研究 | 第13-18页 |
| (一) 激励理论 | 第13-14页 |
| (二) 人力资本理论 | 第14-16页 |
| (三) 期望理论 | 第16-18页 |
| 三、国内电子商务行业发展状况及人才培养现状 | 第18-23页 |
| (一) 电子商务行业发展及外贸B2C行业电子商务发展现状 | 第18-19页 |
| (二) 外贸B2C行业电子商务行业人才需求及人才培养特点 | 第19-22页 |
| (三) 未来人才培养趋势 | 第22-23页 |
| 四、深圳市炽昂信息技术有限公司人才培养现状及问题分析 | 第23-34页 |
| (一) 公司简介 | 第23-28页 |
| (二) 公司人才培养现状分析 | 第28-30页 |
| (三) 公司人才培养的管理瓶颈及问题分析 | 第30-34页 |
| 五、深圳市炽昂信息技术有限公司人才培养体系设计 | 第34-60页 |
| (一) 人才培养体系建设的指导思路 | 第34页 |
| (二) 炽昂公司人才培养体系建设的原则 | 第34-35页 |
| (三) 人才培养体系战略框架及主要模块 | 第35-36页 |
| (四) 人才培养体系内容及相关制度 | 第36-60页 |
| 六、深圳市炽昂信息技术有限公司人才培养体系实施与保障 | 第60-63页 |
| (一) 人才培养体系实施的组织保障 | 第60-61页 |
| (二) 人才培养体系的制度保障 | 第61页 |
| (三) 人才培养体系的不断完善与创新 | 第61页 |
| (四) 人才培养体系的一系列资源保障 | 第61-63页 |
| 七、结论与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |
