D市国税局A分局绩效考核问题与对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第8-10页 |
| 2 绩效考核概念与基本理论分析 | 第10-16页 |
| 2.1 国内外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第10页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 2.2 基本概念与理论 | 第11-16页 |
| 2.2.1 基本概念辨析 | 第11-13页 |
| 2.2.2 绩效考核基本理论 | 第13-16页 |
| 3 国内外税务部门绩效考核的经验借鉴 | 第16-20页 |
| 3.1 国外绩效考核的实践经验 | 第16-18页 |
| 3.1.1 美国税务绩效考核的实践经验 | 第16-17页 |
| 3.1.2 日本税务绩效考核的实践经验 | 第17-18页 |
| 3.2 国内绩效考核的实践经验 | 第18-20页 |
| 3.2.1 深圳市国税局绩效考核的实践经验 | 第18页 |
| 3.2.2 烟台市国税局绩效考核的实践经验 | 第18-20页 |
| 4 D市国税局A分局绩效考核的现状与问题分析 | 第20-36页 |
| 4.1 D市国税局A分局概况 | 第20-23页 |
| 4.1.1 组织结构 | 第20-21页 |
| 4.1.2 职责范围 | 第21-22页 |
| 4.1.3 绩效考核的发展历程 | 第22-23页 |
| 4.2 D市国税局A分局的绩效考核现状 | 第23-30页 |
| 4.2.1 绩效考核目标与原则 | 第23页 |
| 4.2.2 绩效考核指标体系 | 第23-27页 |
| 4.2.3 绩效考核结果运用 | 第27-28页 |
| 4.2.4 绩效考核的实施效果 | 第28-30页 |
| 4.3 D市国税局A分局绩效考核中存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.3.1 绩效考核指标分配不均 | 第30-31页 |
| 4.3.2 绩效考核方法不合理 | 第31-32页 |
| 4.3.3 绩效考核体系尚未健全 | 第32-33页 |
| 4.4 D市国税局A分局绩效考核问题的成因分析 | 第33-36页 |
| 4.4.1 对绩效考核的认识存在偏差 | 第33-34页 |
| 4.4.2 绩效考核指标的设置缺乏针对性 | 第34页 |
| 4.4.3 绩效考核结果的反馈应用不足 | 第34-36页 |
| 5 优化D市国税局A分局绩效考核的对策建议 | 第36-41页 |
| 5.1 设计合理的绩效考核指标 | 第36-38页 |
| 5.1.1 设置针对性的绩效考核指标 | 第36-37页 |
| 5.1.2 合理安排各科室的指标任务 | 第37-38页 |
| 5.2 采用合理的绩效考核方法 | 第38页 |
| 5.3 实施更加全面的绩效考核体系 | 第38-40页 |
| 5.4 加强绩效考核的约束机制 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
