| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 高管显性激励的研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 股权代理成本的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 高管显性激励与股权代理成本关系的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.4 文献综述简评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究框架 | 第16页 |
| 1.5 研究创新 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念和理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高管显性激励 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权代理成本 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第19页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 心理所有权理论 | 第20-21页 |
| 第3章 高管显性激励与股权代理成本关系的理论分析 | 第21-24页 |
| 3.1 高管薪酬激励与股权代理成本关系的理论分析 | 第21页 |
| 3.2 高管股权激励与股权代理成本关系的理论分析 | 第21-22页 |
| 3.3 高管显性激励内部作用机制与股权代理成本关系的理论分析 | 第22-24页 |
| 第4章 高管显性激励与股权代理成本的现状分析 | 第24-33页 |
| 4.1 高管显性激励现状分析 | 第24-31页 |
| 4.1.1 高管薪酬激励现状分析 | 第24-27页 |
| 4.1.2 高管股权激励现状分析 | 第27-31页 |
| 4.2 股权代理成本现状分析 | 第31-33页 |
| 第5章 高管显性激励与股权代理成本关系的实证分析 | 第33-62页 |
| 5.1 研究设计 | 第33-40页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 5.1.2 样本选取及数据来源 | 第36页 |
| 5.1.3 变量选取及模型设定 | 第36-40页 |
| 5.2 描述性统计 | 第40-45页 |
| 5.3 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.4 实证结果及回归分析 | 第46-58页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第58-62页 |
| 5.5.1 替换主要变量 | 第58-60页 |
| 5.5.2 变更计量模型 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-67页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第62-65页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.1.2 研究建议 | 第63-65页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 6.2.1 研究的局限 | 第65-66页 |
| 6.2.2 研究的展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |