| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 一、国外相关研究 | 第11-13页 |
| 二、国内相关研究 | 第13-17页 |
| 三、研究评述 | 第17页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 一、研究思路 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 我国女性弹性退休制度相关概念界定与理论基础 | 第19-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 一、退休制度 | 第19页 |
| 二、弹性退休制度 | 第19-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-25页 |
| 一、生命周期性理论 | 第21-22页 |
| 二、人力资本理论 | 第22-25页 |
| 第三章 我国女性退休制度现状、问题及原因 | 第25-31页 |
| 第一节 退休制度现状 | 第25页 |
| 第二节 退休制度问题 | 第25-28页 |
| 一、法定退休年龄偏低 | 第25-26页 |
| 二、提前退休现象普遍 | 第26-27页 |
| 三、退休年龄缺乏弹性 | 第27页 |
| 四、多层次养老保险体系建立不完善 | 第27-28页 |
| 第三节 原因分析 | 第28-31页 |
| 一、性别歧视 | 第28页 |
| 二、退休审批程序管理不规范 | 第28-29页 |
| 三、女性人力资本浪费 | 第29页 |
| 四、养老保险制度设计不合理 | 第29-31页 |
| 第四章 我国实行女性弹性退休的必要性与可行性 | 第31-45页 |
| 第一节 女性弹性退休的必要性 | 第31-35页 |
| 一、应对人口结构变化,延长“人口红利” | 第31-33页 |
| 二、降低女性老龄化造成的养老金支付压力 | 第33-35页 |
| 第二节 女性弹性退休的可行性 | 第35-45页 |
| 一、女性受教育程度提高,初始就业年龄偏大 | 第35-37页 |
| 二、女性就业领域和劳动力类型多样性、差异化 | 第37-41页 |
| 三、女性退休年龄选择性差异 | 第41-45页 |
| 第五章 国外女性弹性退休制度的经验借鉴 | 第45-50页 |
| 第一节 美国和英国弹性退休制度经验 | 第45-46页 |
| 一、美国 | 第45-46页 |
| 二、英国 | 第46页 |
| 第二节 国际经验的借鉴 | 第46-50页 |
| 一、提高女性的退休年龄 | 第48页 |
| 二、建立弹性退休制度 | 第48-49页 |
| 三、建立与制度配套的养老金给付机制 | 第49-50页 |
| 第六章 构建我国女性弹性退休制度的建议 | 第50-58页 |
| 第一节 实行弹性退休制度的原则 | 第50-52页 |
| 一、渐进性原则 | 第50-51页 |
| 二、差别性原则 | 第51页 |
| 三、自愿性原则 | 第51-52页 |
| 第二节 我国女性弹性退休制度的具体对策 | 第52-54页 |
| 一、延长法定退休年龄,明确弹性区间 | 第52页 |
| 二、建立养老金领取与停止工作的年龄分离制度 | 第52-53页 |
| 三、实行弹性退休工资奖励制度 | 第53页 |
| 四、严格执行退休审批程序,抑制提前退休 | 第53-54页 |
| 第三节 我国女性弹性退休制度的配套措施 | 第54-58页 |
| 一、建立和完善市场导向的就业机制 | 第54-56页 |
| 二、建立和完善多层次、多支柱的养老保障体系 | 第56-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |