| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标、内容和关键问题 | 第15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 研究的关键问题 | 第15页 |
| 1.4 研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点和不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 第三章 我国流动人员人事档案管理现状 | 第20-37页 |
| 3.1 陕西省流动人员人事档案管理现状 | 第20-29页 |
| 3.1.1 陕西省人才交流服务中心流动人员人事档案管理情况 | 第20-25页 |
| 3.1.2 陕西省人才交流服务中心流动人员人事档案服务满意度调查 | 第25-28页 |
| 3.1.3 小结 | 第28-29页 |
| 3.2 我国其他省份流动人员人事档案管理情况 | 第29-31页 |
| 3.3 我国流动人员人事档案管理政策和管理效果 | 第31-37页 |
| 3.3.1 我国流动人员人事档案管理政策 | 第31-34页 |
| 3.3.2 我国流动人员人事档案管理效果 | 第34-37页 |
| 第四章 我国流动人员人事档案管理存在的问题及原因分析 | 第37-43页 |
| 4.1 存在问题 | 第37-39页 |
| 4.1.1 流动人员人事档案管理与社会需求存在差距 | 第37页 |
| 4.1.2 流动人员人事档案管理机构主动性不够 | 第37-38页 |
| 4.1.3 流动人员人事档案管理制度创新不足 | 第38-39页 |
| 4.2 原因分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 管理理念原因 | 第39页 |
| 4.2.2 管理制度原因 | 第39-41页 |
| 4.2.3 管理技术原因 | 第41-43页 |
| 第五章 我国流动人员人事档案管理的对策建议 | 第43-50页 |
| 5.1 提升管理服务理念 | 第43页 |
| 5.2 完善流动人员人事档案管理制度 | 第43-48页 |
| 5.2.1 逐步开放流动人员人事档案主体的知情权 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建立积极的流动人员人事档案接收制度 | 第44页 |
| 5.2.3 建立覆盖全体流动人员的人事档案制度 | 第44页 |
| 5.2.4 保证流动人员人事档案管理工作经费 | 第44-45页 |
| 5.2.5 加快推进流动人员人事档案工作标准体系建设 | 第45-46页 |
| 5.2.6 理顺流动人员人事档案管理体系 | 第46-47页 |
| 5.2.7 完善流动人员人事档案内容制度 | 第47-48页 |
| 5.3 加快推进流动人员人事档案管理信息化水平 | 第48-50页 |
| 5.3.1 开发使用流动人员人事档案管理服务信息系统 | 第48-49页 |
| 5.3.2 提高管档人员信息化管理水平 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
