| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献回顾与文献述评 | 第10-12页 |
| 1.2.1 对股权激励的理论研究 | 第11页 |
| 1.2.2 股权激励与上市公司绩效关系的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第12页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 股权激励相关概念和基本理论 | 第14-19页 |
| 2.1 股权激励的概念及原理 | 第14页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 股权激励的原理 | 第14页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第14-15页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.2.4 契约理论 | 第15页 |
| 2.3 股权激励计划要素 | 第15-19页 |
| 2.3.1 激励方式 | 第15-16页 |
| 2.3.2 激励对象 | 第16-17页 |
| 2.3.3 数量、行权价格及期限 | 第17-18页 |
| 2.3.4 业绩考核指标 | 第18-19页 |
| 第三章 青岛海尔股权激励案例介绍 | 第19-28页 |
| 3.1 青岛海尔公司简介 | 第19页 |
| 3.2 青岛海尔实施股权激励计划的动因 | 第19-21页 |
| 3.2.1 管理层薪资偏低,职工工作动力不足 | 第19-20页 |
| 3.2.2 员工凝聚力不高,利益纠纷频现 | 第20-21页 |
| 3.2.3 原有激励方案不完善,高管陆续离职 | 第21页 |
| 3.3 青岛海尔股权激励主要内容及实施情况 | 第21-28页 |
| 3.3.1 青岛海尔第一期股权激励方案及实施情况 | 第22-24页 |
| 3.3.2 青岛海尔2011年股权激励方案及实施情况 | 第24-25页 |
| 3.3.3 青岛海尔2012年股权激励方案及实施情况 | 第25-26页 |
| 3.3.4 青岛海尔2014年股权激励方案及实施情况 | 第26-28页 |
| 第四章 青岛海尔实施股权激励对企业绩效的影响 | 第28-44页 |
| 4.1 青岛海尔财务指标分析 | 第28-35页 |
| 4.1.1 盈利能力分析 | 第28-30页 |
| 4.1.2 偿债能力分析 | 第30-32页 |
| 4.1.3 营运能力分析 | 第32-33页 |
| 4.1.4 发展能力分析 | 第33-34页 |
| 4.1.5 和同行业海信电器比较分析 | 第34-35页 |
| 4.2 经济增加值(EVA)分析 | 第35-38页 |
| 4.3 青岛海尔非财务角度分析 | 第38-42页 |
| 4.3.1 市场反应 | 第38-40页 |
| 4.3.2 离职率 | 第40页 |
| 4.3.3 市场占有率 | 第40-41页 |
| 4.3.4 核心竞争力 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第五章 青岛海尔股权激励方案的评价分析 | 第44-46页 |
| 5.1 青岛海尔股权激励方案的优点 | 第44-45页 |
| 5.1.1 激励对象选择合理 | 第44页 |
| 5.1.2 第四期股权激励的激励标的物选择合理 | 第44页 |
| 5.1.3 合理的设置了行权的有效期 | 第44-45页 |
| 5.2 青岛海尔股权激励方案的不足 | 第45-46页 |
| 5.2.1 业绩考核指标设置过于单一 | 第45页 |
| 5.2.2 股权激励业绩条件很难实现 | 第45页 |
| 5.2.3 激励方式过于单一 | 第45页 |
| 5.2.4 市场波动影响固定价格行权的激励效果 | 第45-46页 |
| 第六章 对青岛海尔股权激励方案的建议 | 第46-48页 |
| 6.1 激励方式多元化 | 第46页 |
| 6.2 合理设置业绩考核指标 | 第46-47页 |
| 6.3 财务指标和非财务指标相结合 | 第47-48页 |
| 第七章 青岛海尔案例对我国股权激励的启示 | 第48-52页 |
| 7.1 制定科学的股权激励方案 | 第48-49页 |
| 7.1.1 积极扩大股权激励对象范围 | 第48页 |
| 7.1.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量 | 第48-49页 |
| 7.2 完善公司内部制度环境 | 第49-50页 |
| 7.2.1 改善公司内部治理结构 | 第49页 |
| 7.2.2 完善综合全面的业绩考核制度 | 第49-50页 |
| 7.3 完善外部环境 | 第50-52页 |
| 7.3.1 培育健全的资本市场 | 第50页 |
| 7.3.2 建立和完善职业经理人才市场 | 第50-51页 |
| 7.3.3 完善股权激励相应法律法规 | 第51-52页 |
| 第八章 结论与不足 | 第52-53页 |
| 8.1 论文的结论 | 第52页 |
| 8.2 论文的不足之处 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
