| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 税务稽查 | 第19-21页 |
| 2.1.2 征管体制改革 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 税收遵从理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 行政执行理论 | 第23页 |
| 2.2.3 税收博弈理论 | 第23-25页 |
| 第3章 连云港市国税局税务稽查工作现状分析 | 第25-34页 |
| 3.1 连云港市国税局税务稽查工作目前所采取的举措与成效 | 第25-27页 |
| 3.1.1 所采取的举措 | 第25-26页 |
| 3.1.2 取得的成效 | 第26-27页 |
| 3.2 连云港市国税局税务稽查工作中出现的主要问题 | 第27-30页 |
| 3.2.1 检查力度薄弱 | 第27-28页 |
| 3.2.2 稽查效率不高 | 第28页 |
| 3.2.3 缺少协作精神 | 第28-29页 |
| 3.2.4 缺乏人才培养计划 | 第29页 |
| 3.2.5 执法风险高 | 第29-30页 |
| 3.3 存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 检查威慑力不明显 | 第30-31页 |
| 3.3.2 考核制度不健全 | 第31页 |
| 3.3.3 信息共享和管理沟通不畅 | 第31-32页 |
| 3.3.4 专业人才的培养力度不足 | 第32页 |
| 3.3.5 执法风险管理保障缺位 | 第32-34页 |
| 第4章 国外与国内其它地区税务稽查工作的经验借鉴 | 第34-46页 |
| 4.1 国外税务稽查工作概况 | 第34-39页 |
| 4.1.1 美国:实施分类分级的轮查制度 | 第34-36页 |
| 4.1.2 法国:以大企业稽查为主 | 第36-38页 |
| 4.1.3 加拿大:税务与审计相结合 | 第38-39页 |
| 4.2 国内其它地区税务稽查工作举措 | 第39-41页 |
| 4.2.1 青岛:稽查管理方式改革 | 第39页 |
| 4.2.2 广州:打造国地税稽查合作新高地 | 第39-40页 |
| 4.2.3 江西:全国首个实体化税警联动机制 | 第40-41页 |
| 4.3 经验借鉴 | 第41-46页 |
| 4.3.1 实施内部分级分类管理 | 第41-42页 |
| 4.3.2 检查导向性趋势化明显 | 第42-43页 |
| 4.3.3 强化国地税信息共享机制 | 第43-44页 |
| 4.3.4 实现税警联合进户稽查 | 第44-46页 |
| 第5章 进一步加强连云港市国税稽查工作的对策分析 | 第46-58页 |
| 5.1 准确定位稽查方向 | 第46-48页 |
| 5.1.1 强化大要案稽查力度 | 第46-47页 |
| 5.1.2 建立稽查质量与成效结合机制 | 第47-48页 |
| 5.1.3 实施分类轮查机制 | 第48页 |
| 5.2 树立务实稽查观念 | 第48-50页 |
| 5.2.1 建立正确的稽查收入观 | 第49页 |
| 5.2.2 强化执法公正性 | 第49-50页 |
| 5.3 建立协同合作机制 | 第50-53页 |
| 5.3.1 加强国地税联合机制 | 第50-51页 |
| 5.3.2 强化税警联合办案机制 | 第51-53页 |
| 5.4 构建稽查人才梯队 | 第53-55页 |
| 5.4.1 建立人才分类制度 | 第54页 |
| 5.4.2 强化业务培训 | 第54-55页 |
| 5.5 建立风险防范制度 | 第55-58页 |
| 5.5.1 保障稽查人员人生安全与合法权益 | 第56页 |
| 5.5.2 内部正确引导规范执法行为 | 第56-58页 |
| 第6章 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |