| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 国企企业文化建设在构建和谐社会中的地位和作用 | 第12-19页 |
| 2.1 和谐社会 | 第12-14页 |
| 2.1.1 和谐社会的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 构建社会主义和谐社会的意义 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化 | 第14-16页 |
| 2.2.1 企业文化的内涵 | 第14页 |
| 2.2.2 企业文化的重要作用 | 第14-15页 |
| 2.2.3 社会主义企业文化的特征 | 第15-16页 |
| 2.3 国企企业文化建设在构建和谐社会中的地位和作用 | 第16-18页 |
| 2.3.1 国企企业文化建设在构建和谐社会中的重要性 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国企企业文化建设在构建和谐社会中的作用 | 第17-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 国企企业文化中不利于构建和谐社会的因素 | 第19-22页 |
| 3.1 企业文化建设中忽视人的因素 | 第19页 |
| 3.2 “官本位”思想依然存在 | 第19-20页 |
| 3.3 企业文化缺乏创新和独特性 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第四章 构建国企企业文化的对策 | 第22-38页 |
| 4.1 建设适应和谐发展的价值观 | 第22-24页 |
| 4.1.1 以人为本的价值观 | 第22页 |
| 4.1.2 可持续发展价值观 | 第22页 |
| 4.1.3 合理的个人利益价值观 | 第22-23页 |
| 4.1.4 收入差别价值观 | 第23-24页 |
| 4.2 营造和谐的文化环境 | 第24-27页 |
| 4.2.1 建设和谐的学习团队 | 第24-25页 |
| 4.2.2 加强宣传,普及先进企业文化理念 | 第25-26页 |
| 4.2.3 营造宽容开放的氛围 | 第26-27页 |
| 4.3 建设和谐的企业制度 | 第27-28页 |
| 4.3.1 建设和谐的企业管理制度 | 第27页 |
| 4.3.2 建立鼓励创新的激励机制 | 第27-28页 |
| 4.4 建设利于协调发展的经营理念 | 第28-31页 |
| 4.4.1 双赢理念 | 第28-29页 |
| 4.4.2 理性竞争理念 | 第29-30页 |
| 4.4.3 品牌竞争理念 | 第30-31页 |
| 4.5 建设优秀的企业精神 | 第31-33页 |
| 4.5.1 求新求变的企业精神 | 第31-32页 |
| 4.5.2 自强团结的企业精神 | 第32页 |
| 4.5.3 敬业进取的企业精神 | 第32-33页 |
| 4.6 强化企业的的社会责任 | 第33-37页 |
| 4.6.1 树立强烈的环境保护意识 | 第33-34页 |
| 4.6.2 塑造企业诚信精神 | 第34-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-55页 |
