| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 企业文化建设研究的现状和趋势 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外企业文化理论研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内企业文化理论研究现状 | 第14-15页 |
| 第二章 企业文化的相关理论 | 第15-25页 |
| 2.1 企业文化的概念与内涵 | 第15-18页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业文化的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2 企业文化的体系结构 | 第18-20页 |
| 2.3 企业文化的基本内容与特征 | 第20-23页 |
| 2.3.1 企业文化的内容 | 第20-22页 |
| 2.3.2 企业文化的特征 | 第22-23页 |
| 2.4 企业文化的功能 | 第23-25页 |
| 第三章 大庆石化公司企业文化的发展历程与现状 | 第25-35页 |
| 3.1 大庆石化公司企业文化的形成过程 | 第25-27页 |
| 3.1.1 初步形成时期(从会战初期至改革开放初期) | 第25-26页 |
| 3.1.2 逐步发展时期(从改革开放初至20世纪末) | 第26页 |
| 3.1.3 创新发展时期(从20世纪末至今) | 第26-27页 |
| 3.2 大庆石化公司企业文化的优秀成果及其特征 | 第27-30页 |
| 3.2.1 大庆石化公司企业文化的优秀成果 | 第27-29页 |
| 3.2.2 大庆石化公司企业文化的特征 | 第29-30页 |
| 3.3 大庆石化公司不良文化的表现形式、存在原因及解决措施 | 第30-35页 |
| 3.3.1 大庆石化公司不良文化的表现形式 | 第31-32页 |
| 3.3.2 大庆石化公司不良文化的存在原因 | 第32-33页 |
| 3.3.3 大庆石化公司不良文化的解决措施 | 第33-35页 |
| 第四章 新时期加强大庆石化公司企业文化建设的对策 | 第35-44页 |
| 4.1 石化公司企业文化建设中应遵循的原则 | 第35-38页 |
| 4.1.1 坚持以科学的理论指导企业文化建设的原则 | 第35页 |
| 4.1.2 坚持围绕企业中心工作、服务发展稳定大局的原则 | 第35页 |
| 4.1.3 认真坚持以人为本、依靠职工的原则 | 第35-36页 |
| 4.1.4 坚持企业文化建设与思想政治工作有机结合的原则 | 第36页 |
| 4.1.5 坚持企业文化建设融入于企业生产管理全过程的原则 | 第36-37页 |
| 4.1.6 坚持以我为主与兼收并蓄为我所用相结合的原则 | 第37页 |
| 4.1.7 坚持发挥领导干部在企业文化建设中模范带头作用的原则 | 第37-38页 |
| 4.2 石化公司企业文化建设应采取的措施 | 第38-41页 |
| 4.2.1 积极构建企业文化建设的新体制 | 第38页 |
| 4.2.2 积极构建企业文化建设的运行机制 | 第38-39页 |
| 4.2.3 积极构建企业文化建设的保证机制 | 第39-40页 |
| 4.2.4 积极构建企业文化建设的考核激励机制 | 第40页 |
| 4.2.5 不断创新企业文化建设的活动载体 | 第40-41页 |
| 4.3 关于石化公司企业文化建设的思考 | 第41-44页 |
| 4.3.1 不能把企业文化理念的片面化 | 第41-42页 |
| 4.3.2 不能把企业文化理念的口号化 | 第42页 |
| 4.3.3 不能把企业文化理念的简单化 | 第42页 |
| 4.3.4 不能把企业文化和企业文化的载体等同化 | 第42-43页 |
| 4.3.5 不能把企业文化建设的淡化 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 发表文章目录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 中文详细摘要 | 第49-54页 |
