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贵州省产业升级与人力资本的适应性研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-14页
    1.1 选题背景及研究意义第7-9页
        1.1.1 选题背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8-9页
    1.2 文献综述第9-11页
        1.2.1 国内外关于产业结构的研究第9页
        1.2.2 国内外关于人力资本的研究第9-10页
        1.2.3 国内外关于人力资本对产业升级影响的研究第10页
        1.2.4 国内外相关研究评述第10-11页
    1.3 研究内容和研究方法第11-14页
        1.3.1 研究内容第11页
        1.3.2 研究思路第11-12页
        1.3.3 研究方法第12-14页
2 相关理论概述第14-26页
    2.1 新内生经济发展理论第14-15页
    2.2 人力资本相关理论第15-19页
        2.2.1 人力资本的含义第15页
        2.2.2 人力资本的特性第15-17页
        2.2.3 人力资本投资的结构分析第17-19页
    2.3 产业升级相关理论第19-24页
        2.3.1 产业结构与产业升级理论第19-20页
        2.3.2 产业竞争力理论第20-21页
        2.3.3 产业结构升级的影响因素第21-24页
    2.4 人力资本促进产业升级的理论分析第24-26页
        2.4.1 人力资本促进产业升级的内在机制第24页
        2.4.2 人力资本促进产业升级的作用效果第24-26页
3 贵州省产业升级的战略选择——以人力资本积累为主导第26-39页
    3.1 贵州省后发赶超型产业概况第26-31页
        3.1.1 贵州省产业结构的总体演进第26-27页
        3.1.2 贵州省各产业内部布局特征第27-30页
        3.1.3 后发赶超型产业的资源优化内涵第30-31页
    3.2 贵州省人力资本的现状分析第31-35页
        3.2.1 贵州省的人力资本投资现状第31-33页
        3.2.2 贵州省的人才引进状况分析第33-34页
        3.2.3 贵州省人力资本中的知识溢出效应分析第34-35页
    3.3 人力资本对后发赶超型产业升级的作用第35-39页
        3.3.1 人力资本对产业升级的作用机理分析第35-36页
        3.3.2 人力资本对产业升级的支撑作用第36-37页
        3.3.3 人力资本对产业升级的拉动作用第37-39页
4 贵州省人力资本推动产业结构升级中存在的问题及原因第39-50页
    4.1 人力资本在推动后发赶超型产业结构升级中存在的问题第39-44页
        4.1.1 人力资本的存量和结构难以适应贵州省产业结构升级的需要第39-40页
        4.1.2 专业型人力资本结构与产业结构不协调第40-43页
        4.1.3 人力资本水平偏低,产业升级的拉动力不足第43-44页
    4.2 贵州省在推动产业升级时人力资本存在问题的原因第44-50页
        4.2.1 人力资本供需市场结构型失衡第44-45页
        4.2.2 教育投入不足和教育结构不合理第45-47页
        4.2.3 人力资本结构失衡,对产业升级拉动不足第47-48页
        4.2.4 劳动市场不完善,人力资本利用效率低下第48-50页
5 贵州省后发赶超型产业升级中的人力资本优化策略第50-56页
    5.1 提升贵州省人力资本水平的优化策略第50-52页
        5.1.1 优化人力资本产业间配置结构,促进产业结构与人力资本协同发展第50-51页
        5.1.2 贵州省后发赶超型产业升级的途径第51-52页
    5.2 推进贵州省产业升级的人力资本政策建议第52-56页
        5.2.1 创造吸引和集聚人才的环境,促进人力资本的流入第52页
        5.2.2 建立统一的劳动力市场,改善人力资本区域间配置结构第52-53页
        5.2.3 加快本科高校向应用型大学转型第53-54页
        5.2.4 加强在业人员的技能培训第54-56页
6.总结与展望第56-58页
    主要结论第56页
    可能的创新点第56-57页
    研究不足第57-58页
参考文献第58-61页
致谢第61页

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