摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
1 绪论 | 第7-14页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2 文献综述 | 第9-11页 |
1.2.1 国内外关于产业结构的研究 | 第9页 |
1.2.2 国内外关于人力资本的研究 | 第9-10页 |
1.2.3 国内外关于人力资本对产业升级影响的研究 | 第10页 |
1.2.4 国内外相关研究评述 | 第10-11页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第11-14页 |
1.3.1 研究内容 | 第11页 |
1.3.2 研究思路 | 第11-12页 |
1.3.3 研究方法 | 第12-14页 |
2 相关理论概述 | 第14-26页 |
2.1 新内生经济发展理论 | 第14-15页 |
2.2 人力资本相关理论 | 第15-19页 |
2.2.1 人力资本的含义 | 第15页 |
2.2.2 人力资本的特性 | 第15-17页 |
2.2.3 人力资本投资的结构分析 | 第17-19页 |
2.3 产业升级相关理论 | 第19-24页 |
2.3.1 产业结构与产业升级理论 | 第19-20页 |
2.3.2 产业竞争力理论 | 第20-21页 |
2.3.3 产业结构升级的影响因素 | 第21-24页 |
2.4 人力资本促进产业升级的理论分析 | 第24-26页 |
2.4.1 人力资本促进产业升级的内在机制 | 第24页 |
2.4.2 人力资本促进产业升级的作用效果 | 第24-26页 |
3 贵州省产业升级的战略选择——以人力资本积累为主导 | 第26-39页 |
3.1 贵州省后发赶超型产业概况 | 第26-31页 |
3.1.1 贵州省产业结构的总体演进 | 第26-27页 |
3.1.2 贵州省各产业内部布局特征 | 第27-30页 |
3.1.3 后发赶超型产业的资源优化内涵 | 第30-31页 |
3.2 贵州省人力资本的现状分析 | 第31-35页 |
3.2.1 贵州省的人力资本投资现状 | 第31-33页 |
3.2.2 贵州省的人才引进状况分析 | 第33-34页 |
3.2.3 贵州省人力资本中的知识溢出效应分析 | 第34-35页 |
3.3 人力资本对后发赶超型产业升级的作用 | 第35-39页 |
3.3.1 人力资本对产业升级的作用机理分析 | 第35-36页 |
3.3.2 人力资本对产业升级的支撑作用 | 第36-37页 |
3.3.3 人力资本对产业升级的拉动作用 | 第37-39页 |
4 贵州省人力资本推动产业结构升级中存在的问题及原因 | 第39-50页 |
4.1 人力资本在推动后发赶超型产业结构升级中存在的问题 | 第39-44页 |
4.1.1 人力资本的存量和结构难以适应贵州省产业结构升级的需要 | 第39-40页 |
4.1.2 专业型人力资本结构与产业结构不协调 | 第40-43页 |
4.1.3 人力资本水平偏低,产业升级的拉动力不足 | 第43-44页 |
4.2 贵州省在推动产业升级时人力资本存在问题的原因 | 第44-50页 |
4.2.1 人力资本供需市场结构型失衡 | 第44-45页 |
4.2.2 教育投入不足和教育结构不合理 | 第45-47页 |
4.2.3 人力资本结构失衡,对产业升级拉动不足 | 第47-48页 |
4.2.4 劳动市场不完善,人力资本利用效率低下 | 第48-50页 |
5 贵州省后发赶超型产业升级中的人力资本优化策略 | 第50-56页 |
5.1 提升贵州省人力资本水平的优化策略 | 第50-52页 |
5.1.1 优化人力资本产业间配置结构,促进产业结构与人力资本协同发展 | 第50-51页 |
5.1.2 贵州省后发赶超型产业升级的途径 | 第51-52页 |
5.2 推进贵州省产业升级的人力资本政策建议 | 第52-56页 |
5.2.1 创造吸引和集聚人才的环境,促进人力资本的流入 | 第52页 |
5.2.2 建立统一的劳动力市场,改善人力资本区域间配置结构 | 第52-53页 |
5.2.3 加快本科高校向应用型大学转型 | 第53-54页 |
5.2.4 加强在业人员的技能培训 | 第54-56页 |
6.总结与展望 | 第56-58页 |
主要结论 | 第56页 |
可能的创新点 | 第56-57页 |
研究不足 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-61页 |
致谢 | 第61页 |