我国劳动基准公益诉讼制度研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 构建劳动基准公益诉讼制度的必要性 | 第10-16页 |
| 2.1 可以避免非诉机制的保护乏力 | 第10-12页 |
| 2.2 有效弥补民事诉讼的保护缺陷 | 第12-14页 |
| 2.3 切实维护社会公平正义的需要 | 第14-16页 |
| 3 劳动基准公益诉讼制度的理论分析 | 第16-20页 |
| 3.1 劳动基准公益性特征的凸显 | 第16-17页 |
| 3.2 当事人适格理论的不断突破 | 第17页 |
| 3.3 诉之利益理论的进一步发展 | 第17-18页 |
| 3.4 诉讼信托理论演变中的完善 | 第18-20页 |
| 4 劳动基准公益诉讼制度的实践借鉴 | 第20-23页 |
| 4.1 我国的立法与司法实践奠定了构建基础 | 第20-21页 |
| 4.1.1 我国的法律规定提供了立法上的支持 | 第20页 |
| 4.1.2 我国公益诉讼的司法实践积累了经验 | 第20-21页 |
| 4.2 域外公益诉讼的立法与实践提供了借鉴 | 第21-23页 |
| 5 构建我国劳动基准公益诉讼制度的具体措施 | 第23-32页 |
| 5.1 确定启动劳动基准公益诉讼的主体 | 第23-24页 |
| 5.1.1 工会 | 第23页 |
| 5.1.2 检察机关 | 第23-24页 |
| 5.2 明确劳动基准公益诉讼的受案范围 | 第24-26页 |
| 5.2.1 违反国家劳动安全卫生标准的案件 | 第24页 |
| 5.2.2 违反最低工资标准和拖欠工资案件 | 第24-25页 |
| 5.2.3 违反关于保护特殊主体规定的案件 | 第25-26页 |
| 5.2.4 违反国家关于最高用工时间的案件 | 第26页 |
| 5.3 排除仲裁前置程序的适用 | 第26-27页 |
| 5.4 合理分配举证责任 | 第27-28页 |
| 5.5 设立专门劳动争议审判庭 | 第28页 |
| 5.6 建立劳动基准公益诉讼的保障制度 | 第28-30页 |
| 5.6.1 建立防止滥诉机制 | 第28-29页 |
| 5.6.2 设立合理激励机制 | 第29-30页 |
| 5.7 实行直接移交执行制度 | 第30-32页 |
| 6 结语 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
