| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义、目的以及技术路线 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法和创新之处 | 第9页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第9页 |
| 1.4 预期目标 | 第9-10页 |
| 1.5 可行性论证 | 第10-11页 |
| 2 工会及民营企业之相关法律制度的基本原理分析 | 第11-14页 |
| 2.1 工会的基本理论 | 第11-12页 |
| 2.1.1 劳工团结权 | 第11页 |
| 2.1.2 工会的属性与特征 | 第11-12页 |
| 2.1.3 工会的职能 | 第12页 |
| 2.2 民营企业的界定 | 第12-13页 |
| 2.3 民营企业工会的基本法律制度概述 | 第13-14页 |
| 3 民营企业工会现状的实证调查分析 | 第14-20页 |
| 3.1 民营企业工会制度的调查 | 第14-15页 |
| 3.1.1 问卷调查设计的思路 | 第14页 |
| 3.1.2 问卷调查的概述 | 第14-15页 |
| 3.2 实证调查结果的描述和分析 | 第15-18页 |
| 3.3 调查的情况总结 | 第18-20页 |
| 4 民营企业工会建设的法律困境及其原因分析 | 第20-28页 |
| 4.1 工会组建率较低导致其工作缺失 | 第20-23页 |
| 4.1.1 民营企业不重视工会建立 | 第20-21页 |
| 4.1.2 民营企业劳动者入会率低 | 第21-22页 |
| 4.1.3 工会自身存在缺陷，内部结构松散 | 第22-23页 |
| 4.2 工会独立性较弱 | 第23-24页 |
| 4.2.1 入会要求低导致工会人事不独立 | 第23-24页 |
| 4.2.2 工会经济不独立 | 第24页 |
| 4.3 工会维权职能发挥不充分 | 第24-28页 |
| 4.3.1 工会干部责任感缺失 | 第25页 |
| 4.3.2 工会维权的法律法规不健全 | 第25-28页 |
| 5 完善民营企业工会建设的法律建议 | 第28-34页 |
| 5.1 完善《工会法》与配套法规的内容 | 第28-29页 |
| 5.1.1 完善相关法律法规 | 第28页 |
| 5.1.2 立法上保障“劳工三权” | 第28-29页 |
| 5.1.3 建立罢工权的法律制度 | 第29页 |
| 5.2 加强队伍建设、增强法律意识和完善相关制度 | 第29-32页 |
| 5.2.1 加强工会干部队伍的建设 | 第30页 |
| 5.2.2 加大对企业职工的法律宣传工作、提高维护团结权意识 | 第30-31页 |
| 5.2.3 建立区域性、行业性工会 | 第31页 |
| 5.2.4 实行直接选举制和工会会员缴费制 | 第31-32页 |
| 5.3 提高法律素质、完善内部民主管理制度 | 第32-34页 |
| 5.3.1 增强企业主及企业高层管理人员的法律素质 | 第32页 |
| 5.3.2 实行厂务公开、民主管理制度 | 第32-34页 |
| 6 结语 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 1. 关于民营企业工会的问卷调查 | 第38-40页 |
| 2. 作者在攻读学位期间参加的课题研究 | 第40页 |