| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一)研究背景 | 第8-10页 |
| 1.行业发展背景 | 第8页 |
| 2.教育发展战略背景 | 第8-9页 |
| 3.企业需求背景 | 第9页 |
| 4.理论研究背景 | 第9-10页 |
| (二)研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.研究目的 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (三)研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.研究方法 | 第11-12页 |
| 2.技术路线 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-17页 |
| (一)组织社会化的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.组织社会化的概念 | 第13-15页 |
| 2.组织社会化的内容 | 第15-16页 |
| (二)留职意愿的相关研究 | 第16页 |
| (三)组织承诺的相关研究 | 第16-17页 |
| 三、研究设计 | 第17-20页 |
| (一)研究对象界定 | 第17页 |
| (二)研究模型 | 第17-18页 |
| (三)研究假设 | 第18页 |
| (四)问卷设计 | 第18-19页 |
| (五)访谈设计 | 第19-20页 |
| 四、数据分析与假设检验 | 第20-33页 |
| (一)调查样本的信息 | 第20-22页 |
| (二)问卷的信度和效度分析 | 第22-24页 |
| 1.信度分析 | 第22-23页 |
| 2.效度分析与因子分析 | 第23-24页 |
| (三)研究变量的描述分析 | 第24-26页 |
| (四)相关性分析 | 第26-29页 |
| 1.组织社会化各维度与留职意愿的相关分析 | 第26-27页 |
| 2.组织社会化各维度与工作满意度和组织承诺的相关分析 | 第27-28页 |
| 3.工作满意度和组织承诺与留职意愿的相关分析 | 第28-29页 |
| (五)回归分析 | 第29-31页 |
| 1.组织社会化内容对工作满意度的回归分析 | 第29-30页 |
| 2.组织社会化内容对组织承诺的回归分析 | 第30页 |
| 3.工作满意度与组织承诺对留职意愿的回归分析 | 第30-31页 |
| (六)工作满意度和组织承诺的中介作用分析 | 第31-32页 |
| (七)研究假设验证 | 第32-33页 |
| 五、改善中职酒店实习生实习效果的对策研究 | 第33-38页 |
| (一)对旅游院校的建议 | 第33-35页 |
| 1.制定完备的实习计划 | 第33页 |
| 2.完善实习考核制度 | 第33页 |
| 3.建立实习基地 | 第33-34页 |
| 4.重视对教师的培养 | 第34-35页 |
| (二)对酒店的建议 | 第35-38页 |
| 1.建立有效的沟通模式 | 第35页 |
| 2.加强对实习生的综合培训 | 第35-36页 |
| 3.提供合理薪酬 | 第36页 |
| 4.对实习生进行差异化管理 | 第36页 |
| 5.帮助学生明确职业生涯计划 | 第36-37页 |
| 6.为实习生提供良好的环境 | 第37-38页 |
| 六、研究结论与展望 | 第38-39页 |
| (一)研究结论 | 第38页 |
| (二)研究展望 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |