| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和论文框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第17-27页 |
| 2.1 建筑行业特征 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬理论的国内外研究综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 薪酬理论的国内研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 薪酬理论的国外研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3 激励理论的国内外研究综述 | 第22-27页 |
| 2.3.1 激励理论的国内研究综述 | 第22页 |
| 2.3.2 激励理论的国外研究综述 | 第22-27页 |
| 第3章 K建筑企业员工薪酬激励体系现状分析 | 第27-35页 |
| 3.1 企业发展概况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 企业简介 | 第27页 |
| 3.1.2 组织机构现状 | 第27-28页 |
| 3.1.3 人力资源状况 | 第28-30页 |
| 3.2 员工薪酬激励体系现状分析 | 第30-31页 |
| 3.3 员工薪酬激励体系满意度调查 | 第31-35页 |
| 3.3.1 问卷调查的设计 | 第32页 |
| 3.3.2 问卷调查结果总结 | 第32-33页 |
| 3.3.3 存在的问题分析 | 第33-35页 |
| 第4章 K建筑企业员工薪酬激励体系设计 | 第35-48页 |
| 4.1 指导思想 | 第35页 |
| 4.2 基本原则 | 第35-37页 |
| 4.3 组织机构调整 | 第37-38页 |
| 4.4 薪酬模式选择 | 第38-39页 |
| 4.5 薪酬激励体系构成 | 第39-40页 |
| 4.6 薪酬激励体系设计 | 第40-47页 |
| 4.7 员工薪酬晋升通道设计 | 第47-48页 |
| 第5章 K建筑企业员工薪酬激励体系设计方案保障 | 第48-51页 |
| 5.1 薪酬激励体系设计方案总体评价 | 第48页 |
| 5.2 运用薪酬激励体系时要注意的要点 | 第48-49页 |
| 5.3 薪酬激励体系运用时可能面临的困难及其解决方案 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-54页 |
| 6.1 结语 | 第51-52页 |
| 6.2 创新之处 | 第52页 |
| 6.3 有待继续研究的问题 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 导师和作者简介 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59-60页 |